有这3种信号，表明领导真的很重视你，抓紧抱大腿
当我们在公司里面上班的时候，除了和同事接触最多之外，就是和自己部门的领导相处的时间比较密切了。而在这种情况下，其实我们是有足够的时间，能够了解到领导的一些脾性还有生活习惯的，连一些工作上对于下属为人的一些喜好，也是能从相处中慢慢看出来。
那么，对于很多的员工来说，他们比较关注到自己领导的一点就是，在公司里，自己的领导是比较看重谁的。这对于他们来说，可是比较至关重要的。
而要了解这种情况的话，其实就可以从一些信号中获取自己想要的信息。对此，今天我们就来说说，有这3种信号，表明领导真的很重视你，要是你遇到了的话，就抓紧抱大腿。
1、在表彰大会上多次提及你
首先，第一个信号就是在表彰大会上多次提及你。表彰大会，相信很多公司都有举行过，大多数也都是差不多一个月的时间就会举行一次这样的会议。
那么，如果能在这个会议当中，被领导点名表扬的话，在场的很多其他员工都是能够了解到的。并且一般来说，当台上领导提及并表扬一个人的时候，一般这个人就要在台上做一个分享。
那么，如果多次提及的话，公司里面的其他员工想不认识你都是比较困难的。在这种会议上，你积累到了一定的人气之后，再加上本身自己出众的实力，领导想不重视你都是一件比较困难的事情。
更何况，他在这种场合当中，还当众夸了你这么多次，肯定也是觉得你是一个可塑之才。要是你遇到了这种情况的话，就要抓紧抱大腿了。
2、总是关心你的工作心态
第二个信号，就是总是去关心你的工作心态。每个人在工作的时候，都会有不同心态的。有时候，自己心态比较好，办公的效率就会很高，那段时间自己的业绩也是突飞猛进的。
但是如果你那个时候，心态不是特别好的话，就会很影响自己的上班时间，会因为经常完不成任务，在公司里面加班之类的。且业绩上也是比较的低沉。
在这种情况下，如果有一个领导，平时在公司里面经常性的关心你的工作心态，总是找你去办公室谈话，让你调整好自己的心态。其实这也是领导重视你的一种表现。毕竟对于领导来说，他如果不重视你的话，大可不必去调节你的工作心态，也不去管你的工作效率，只要管理好团队就可以了。
当然，领导这样做也只是防范于未然，毕竟领导之所以会重视你，还是看重你的潜能的。如果之后，你的行为让他有所失望的话，他也就不会将自己的精力再多花在你的身上了。
3、对你严厉多过宽容
第三种信号，就是对你严厉多过宽容。有些人觉得，领导对一个员工宽容，就是一种偏心的表现。其实不然，当领导对一个下属严厉多过宽容的时候，这才是真正器重你的表现。
毕竟对于公司来说，肯定是立志于想要培养更多的人才的。而对于人才的栽培上，就要挖掘他们无限的潜能，这些潜能不是靠宽容就可以激发出来的。肯定是需要不断去锻炼和磨练他们，才能在工作上做出独特的业绩。
但也不会过分的严厉，该宽松的时候，还是会适当的宽松一些。这其中主要还是把握在一个度上，不然的话，即使这个员工再优秀，也是不愿意在这个领导手下从事了。
所以：每个人对于职场上的看法，肯定是希望自己能够越混越好的。在这个过程当中，就需要你不断去努力，让自己的成果不断被注意到，自己的努力能够成为别人的动力。
