女员工，是企业里举重若轻一个重要组成部分，
但是企业往往在人才选择上对用女员工都有所顾虑，。
女性，在职场往往都处于弱势。
但是这也是相对的，身边有非常多的女强人，都担任企业里的重要岗位
因此，偏执的认为，女员工也许可以长得很漂亮，但是工作能力没有男性强，那是非常愚蠢的想法
为什么企业在用人的选择上为何对女员工有所顾虑呢？
像刚从学校出来的女学生，往往都是最积极主动的。
之前培养了几个担任办公室的行政和人事专员的女员工，都是毕业就招进公司的。
但是在公司呆了两年之后，就回去结婚生小孩去了，公司的岗位就空置下来，又得重新找人，重新熟悉，
重新培养。
生完宝宝后，至少得修养一到两年。家里还有孩子，会不会有精力工作？
这对于企业这样的盈利组织来说，培养一个人才需要两到三年。培养好之后，就离职了。那肯定是不愿意的
女性，如何根据需求来选择公司
在这样一个重男轻女的环境里，如何找到一家适合女性就业的公司，那就至关重要了
一、有女领导的企业不敢轻视女性
如果老板是女性，那下面自然不会有人敢表现出对女性的歧视，在这样的环境中，女性的职业发展也会更加顺畅。
就像我所在的县城，其实和企业架构一样，女性干部非常多。而且担任着很多的重要岗位，能力出众。那别人肯定不敢歧视女性角色的能力
所以，对于女性求职者来说，若应聘大公司，可以查查公司高管名录，如果有职位比较高的女性，这类公司一般不会对女员工有所偏见，都会一视同仁。
二、有着正能量的企业文化
企业文化，往往是公司做事的一个准则，好的文化是符合整个社会道德系统的。如果一家企业，有着良好的企业文化，那么他一定不会对某一类员工有所偏见。
3.大部分国企和事业单位都适合女性
国家现在鼓励生育和推行生育政策，如果因为生育等问题导致女性就业歧视，那意味着女性生育意愿会降低。和意愿不符合。国企和事业单位对女性员工都会一视同仁。
女性，要如何才能入对行选好职业
现在的应届毕业女生，背景和能力非常优秀，但是往往她们都不知道如何选择自己的职业，做了自己不合适的工作。
女性应该对自己有个综合评估。
像老师，公务员，企事业单位的办公室文职，播音主持，会计出纳，导游，外语翻译，医护工作者。
这些都是对女性来说比较适合的工作。并且，女性在这些行业有着很大的优势。
但是在身边也有很多女孩子，做销售，做管理做的非常好的。最主要还是根据自己的性格，工作状态，抗压能力。最擅长是什么技能。这几方面来考虑如何选择工作
职位数不胜数，每个行业也都有杰出人才。女性在职场中一直都是能顶起半边天的存在。
