相信这个问题是很多人在职场中都有遇到过，尤其是对于新员工，领导说这句话的频率会更高一些，那么当领导说“最近表现不错”时，要怎么回答？这句话里到底包含着什么呢？
被领导表扬，肯定是一件值得让人高兴的事情。
但是在这高兴的背后是什么原因让领导说出这样的话？又有什么样的目的呢？
必须要分情况看，同样的话在不同场合说，效果完全不一样。
公共环境下，比如会议中
当表扬发生在会议中，大概率说明你的表现确实是不错的，对于近期的业绩表现比较满意。
领导的目的可能有三个方面：
1）希望通过对你的表扬让大家有一个好榜样，带动更多的人努力工作；
2）希望通过这样的行为，让你更加努力工作；
3）腹黑说，也有可能把你当枪用用，以打破当下的局面。
如何回答更能体现高情商呢？
一般来说这样说出错的概率更低一些，也给了领导再次表扬的机会：
“在***的领导下，业绩情况得到的提高，但还需要更加努力，把业绩更上一层楼。”
“谢谢领导的肯定和认可（注意这里避免使用表扬这个词，能懂吧），我会继续努力，还要感谢周围同事的大力支持。”
回答的目的就希望能够给领导留下一个好的印象，也实现了领导立标杆的目的，觉得你是个懂事的下属，这一点尤为重要。
如果表扬出现在私下里
当表扬来自于领导在私下聊天的时候，别太轻易地高兴了，意思可能有点多。
1. 可能是对你的工作不满意？
也许你的工作只是正常表现，而领导这样说，可能是客气，但更可能是想考验你的自我定位，如果这个时候说话过分表达了自满，可能会让领导觉得你不能够正面自己，有点不懂事了。
不管真假，聊完都做个复盘吧，分析分析总没有坏处。
如何回答更能体现高情商呢？
安全第一，不卑不亢中性道路走到底
“我做得还不够好，希望领导能给一些更好的建议，让我有机会把工作完成得更加完美”。
也给了领导继续表达的理由，更好地分析到底是不是真的表扬。
2. 让你主动的汇报思想或者工作内容
这时谈话往往还会伴随着了解你近期的感受，打算后面怎么干之类的，领导希望更能全方位地掌控你的思想和工作，就算你表现的很完美，也要在领导的控制下。
职场如战场，内卷的情况相信大家都有所感受，能干的你如果站错了对将来可能就是定时炸弹了。
当你意识到这一点的时候，除了复盘自己的工作以外，还要表达出对自己上司的认可。
领导能不能表扬有时不全看表现，你觉得呢？
