首先这种人对领导的非常了解的，了解领导的性格，脾气，做事风格，……
对领导的一切信息都了如指掌，所以在做事的时候能超预期完成领导的期望，这种人能主动承担起更多的责任和义务，也能和领导保持良好的沟通协作。
除此之外，这种人也非常注重做事的效率和细节，知道领导在意什么，就能把细节给玩出花来，所以领导对他只有好评。
这种人不仅能帮助领导实现目标，而且能成为领导信任和依赖的人，他们能得到更多的机会和资源，去实现自己的职业发展和成长。
所以当你在抱怨别人走了狗屎运获得青睐，领导眼瞎的时候，不妨问问自己你了解你的领导吗？你有没有超预期的完成过领导交给你的任务？
当你以为他们是运气好时，殊不知一切的好运皆来自于精密的算计和规划。当你觉得他们像一条狗的时候，殊不知他们为此所做的准备是你想都没想过的。
如何才能成为这样的人？
1. 注重自我提升和学习，自我驱动，有自己的工作计划和目标。
2. 做事高效，不用领导监督也能把事情做好，不出现任何差错。
3. 能够和他人沟通合作，遇事不拖延，不推卸责任。
4. 了解领导的期望和需求，超预期的满足他。
职场中领导注重的是沟通和反馈，领导喜欢的是能够清晰了解他们的意图并能及时给出反馈的人，也更愿意把资源倾斜到他们身上，帮助他们成长。
这种人深谙这一点，所以投其所好，争取更多的权利和资源，在帮助领导实现目标的同时，也实现了自我成长。
领导和下属本就是相互成就的，谁能替领导办事，领导就会让谁获得成长。
举个例子：
当你比较了解你的领导，能够投其所好，把他安排的事情给办的漂亮，那么领导就会给你适当的自主权。当你拥有别人没有的自主权后，你会更有动力，更专注于把领导交代的事情做好。
正向反馈就是这么形成的，你做好了领导交代的事情，领导给了你自主权，你实现了自我成长，更有动力专注于做好事情。
事情办得漂亮，领导满意，于是你又得到了想要的，所以更有动力了……
所以你成了领导身边的红人，职业生涯也是如日中天。
所以：
如果你在职场中想实现自我成长，获得高度好评，让自己受重视，那么先从了解你的领导开始。
