越是优秀的员工，在职场中越会先提出离职，我和很多人沟通过他们离职的原因，答案是五花八门的，但整理后就会发现，大部分离职的原因几乎都是这四个。
1. 职业发展不被看重
无论是在哪个行业，我们都希望自己的职业发展能得到重视和支持，如果在某个单位感觉自己在工作中没有明显的进步，或者说自己的贡献没有得到该有的认可。
我们就会自觉地想要离开，去寻找更好的发展机会。
2. 薪资待遇不合理
职场中，很多人的薪资待遇几乎都停留在入职时给出的薪资待遇，随着工作经验和能力的逐渐上涨，但薪资待遇却没有得到相应的提升。
导致他们的付出与回报不成正比，付出得不到相应的回报，自然会心生不满，从而寻找新的发展，好的工作机会。
职场中流行一句话，只有跳槽待遇才会越来越高，所以当付出和回报不成正比时，一般都会选择离开。
3. 工作压力过大
长期承受高强度的工作压力会让人感到身心疲惫，对工作产生倦怠感，失去工作的动力。
有人吐槽过他们公司工作压力很大，每次业绩完不成时，几乎是每天加班，每周加班，甚至连续好几个月都不放假。老板不仅不给予鼓励和支持，反而每天都在骂人。
最后大部分人都因为受不了，心寒了，所以纷纷选择了离开，公司不停的招人，但留不住人，支撑了两年就关门大吉了。
所以，适当的放松才能更好的工作，身心得不到放松，无心工作，自然也不会有好的结果。
4. 缺乏工作认同感
工作中，员工需要的是被认可的感觉，即使工资低点都没关系，只要能得到认同，哪怕再苦再累也会动力十足，干劲十足。员工是需要成就感和发展空间的。
如果他们的付出长时间没有得到回应和认可，他们会觉得自己的价值得不到体现，就会缺乏工作认同感，进而产生懈怠和疲倦。
他们期望的是更好的工作环境和更有价值体现的工作，所以一旦有好的机会，他们就会没有丝毫犹豫的离开。
所以：
优秀的人需要的是认同感和成就感，如果能给予他们认可和发展空间，合理的薪资待遇，相信没有哪个人会愿意离开。
