在职场这个因利益而聚集在一起的圈子里，你总能遇见很多人和事。
有人羡慕你就有人嫉妒你，有人认可你就有人不服你，有人帮助你就有人会算计你。
当你不懂得维护自己的利益时，他们就会把你吞得渣都不剩。
职场中不愿意配合你的同事，要么是不如你还不服你的人，要么是质疑你能力，不愿意听你指挥的人。但无论是哪一种，对你而言都不是什么好事。
遇到这种不配合的同事，我们应该怎么办？
1. 评估影响和可能解决的方案
评估不配合的同事对工作和团队的影响，如果他们的行为对工作进度和团队氛围影响很大，不以大局为重，那么向老板汇报是非常有必要的。
如果他们的不配合对大局没有影响，影响的是工作中的细枝末节，那么可以不管他们，拿个小本本记下来，总有秋后算账的时候。
2. 尝试沟通解决问题
当不配合的同事对工作进度和团队氛围影响很大时，在向领导汇报之前，先尝试沟通解决问题。
先私下和对方谈一谈，和他分析事情的利弊，让他知道原由，知道利害，看是否能达成共识。
如果沟通无效，就寻求公司的人力资源部门或上级领导介入调解。
如果以上沟通均属于无效沟通，而且对方的行为已经影响到了工作的进度和质量，那么就要考虑和老板汇报了。
3. 考虑公司的文化和价值观
了解公司的风气，了解公司的文化和价值观，如果公司比较重视团队合作和良好的工作氛围，那么尽可能的尝试用协商合作来解决问题。
如果公司注重的是结果，至于团队合作这些并不怎么在乎，那么为了确保结果，为了确保工作的顺利进行，就非常有必要向老板汇报。
4. 和老板沟通问题和解决方案
在多次尝试沟通无效，和多方介入沟通无效以后，就该向老板汇报了。
你要明白老板要的是结果，如果因为同事的不配合导致没有结果，老板第一个会拿你开刀的，会质疑你的能力，觉得你无法胜任。
所以为了保护自己，该汇报的时候就必须要汇报，这并不是小人行为。
因为你拿的工资是老板发的，你做的事情也是为老板做的，所以你只对老板负责就够了。
在向老板汇报问题时，先说明具体情况和表现，并陈述其对工作造成的影响，同时强调已经尝试过多次沟通的努力。
接着提出具体的解决方案，如协商调整工作方式或寻找其他解决方案等。
同时，强调团队合作的重要性，希望能够找到一个让大家都满意的解决方案。
