职场中，每个人的起点都是弱势，如何生存发展，强势崛起，考验的不是能力，而是心机和手段。
1. 弱势的时候闭上嘴
人微言轻的时候不要提意见，不要说话，安排什么事去做就对了。
因为弱小，你说话就是放屁，嗡嗡嗡的会招人烦，领导让你干什么，你就干什么，跑的比谁都快就行了。
2. 学会把功劳推出去
你工作完成的比较优秀，领导表扬你，让你分享经验，一句话就是领导指挥的好。
项目突破了，获得重要成果了，领导问是谁做的，还是一句话，还是领导指挥有方，决策到位才有效果，我只是负责跑腿。
要懂人性，功劳全部给出去，如果这点都给不了，你凭什么立足，凭什么成长呢？
3. 改变做事的态度
职场中和你一起玩的都是年龄比你大，职位比你高，财富比你多，资源比你多的人。
你没有任何优势，你比不过任何人，所以你就要改变和你同圈子朋友相处的态度。
你要拎得清，分得清场合，看得懂大小王，而且要根据大小王来决定你的行为。
当我还是个小职员的时候，因为性格原因得罪了另一个部门的领导，从而被记恨，受到了打压。
他每天拿一些不分部门的琐事来为难我，骂我，批评我，说我能力不行，更可悲的是我们部门领导不怎么管事，并没有维护我。
好几次公司开大会的时候，他都会点名批评我，指责我。
好几次都想辞职走人，可觉得就这么走了有点憋屈，遂了他的愿。于是我忍了下来。
有一次他来我们办公区这边，看着我的耳机说这个耳机挺不错的，于是我拿上耳机去了个厕所。然后跑到他办公室送给他说，我不小心点错了，多买了一副，见您也喜欢，就送给您了。
那个月发了工资，我又买了一条他平时抽的烟给他送了过去。
公司聚餐，我跑到他们部门那边，挨个给他们部门敬酒，他们爱搭不理的，但我还是低着身子去敬酒。
我每个月发了工资就会给他去买一条烟。
这么做了几次之后，在公司的大会中再也没有听到他点名批评我，指责我了。
后来，两个部门合并了，他成了我的上司，而我原来的上司也辞职走了。
我原来部门上司的所有工作，他全权交给我来做了。
所以当你还没有实力的时候，要让别人看到的全是笑脸，因为你出手无疑就是***蛋碰石头。
