为什么有些人累死累活，还得不到重用，为什么有些人偷奸耍滑，反而得到了器重。
你觉得这很不公平，明明自己很努力，为什么领导会视而不见？
不要抱怨，这一切其实都是你的性格，思维和认知决定的。
1. 不被重用由性格决定
大部分人关注的是自己的技能和业务，所以会把更多的时间花在提升技能和业务能力上面。
这么做是非常正确的，并没有错，但是能力上去了，很多人由于性格原因，不愿意受人指挥，更不喜欢外行对自己指手画脚，所以就会表现出抵触和不配合的情绪。
但是在职场中，大多数领导都不是从你这个岗位爬上去的，他就是外行，不懂你的具体业务究竟是什么。
所以在他眼里，你就是不稳定因素，不能让领导放心。你对领导而言就只有利用价值，而没有培养价值，所以得不到重用也是合情合理的。
2. 不被重用由思维决定
技术和能力到了一定的层次，你的精力不应该全部放在继续提升上面，而是要分出一部分精力来研究人，琢磨人。
你大量的时间用在琢磨事上，而不去琢磨人，试问哪来的机会呢？
把你提上去，放在管理层，你和上下级没有一定的深度沟通，怎么能把事情安排妥当呢？
职位越高，人和人的沟通，协调能力就会显得更加重要。
这时候很多事不是你亲力亲为，而是要向上寻找资源，向下安排分工。
你和上下级没有深度的沟通和交往，你对他们都不了解，又怎么能安排好工作呢？
如果凡事你都亲力亲为，就算你能力再强，你也只有两只手，两只脚啊，你能干多少活呢？
学不会资源调配和分工，你就无法借用外界的资源来达成自己的目标，就算自己累死你也做不好工作的。
3. 不被重用由认知决定
人才的价值由市场决定，所以要学会适应。
环境要求你具备什么样的能力，你就该做出相应的改变，而不是固执己见，迟迟不懂得变通。
掌握市场的行情和需求，以市场为导向，在现有能力的基础上做延伸。
有能力，但不同的变通和改变，就只能一辈子做一个技术工人。
有能力，但不能为人所用，无法适应环境自然也就英雄无用武之地。
所以，即使你有能力，但不知道怎么适应环境，不知道如何沟通得到外界的认可，不知道怎么借用外界资源和力量去实现目标。
你累死的自找的，你不被重用也是自找的。
