许多人都很崇拜马云，因为在管理方面，他留给人启发的金句太多太多。
关于留不住人的原因，马云认为只有两点最真实：
第一，钱，没给到位；
第二，心，受委屈了。
当然，马云是从物质和精神两方面进行了概况，实际上员工离职原因分很多种
根据我工作十多年经验，碰到了不少离职的同事，因此大致所以了一下。
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离职的原因
其实离职是一种很正常的现象，根据我从刚刚进入公司到现在的经验来讲，刚刚进入一家公司的前3个月最难熬，度过了前三个月就能在公司干一年，过了一年基本就能做三年，过了三年就是五年，五到十年基本稳定，但是还是会出现离职的情况。下面来为大家分析一下入职时长和离职原因之间的关系：
一、入职一个星期至一个月左右就离职，与HR关系较大
记得我那时候进入公司一共有3批人，和我刚刚同时进入公司的有10个人。
大家刚刚初入公司，了解得知公司信息的一切来源都是HR，这么短时间，实质性工作较少，一切还处于了解的阶段，还没熟悉工作。
结果开始工作了几天后，立即有2个人辞职了！
仔细想想，其实很简单，因为HR在面试时传达的信息与实际差别较大才造成这种后果。
所以HR在面试时不要刻意美化岗位工作，这样会造成候选人较大的心里落差。
比如员工感受到的实际状况（包括公司环境、入职培训、待遇等）与预期产生了较大偏差。
外带说一一下，那两个辞职的人就是因为收入和工作环境问题不符合预期，所以立即就辞职了。
二、试用期后离职，与员工直接领导的管理方式有关
试用期期过后又辞职了1个，因为他发现和分管自己的班长合不拢，老是处处被设限。
一般公司试用期都是三个月，在这段时间里对工作有个大概的了解并慢慢上手。
所以这个时候离职多半是上级领导对新员工关注较少，让新员工缺少归属感导致这样的结果。
又或者是与工作内容本身有关。
比如岗位设置、工作职责等方面存在某些问题，员工无法适应。
上面那个事情就是这样，同一批员工，换不同的领导来管理结果可能截然相反。
其他部门的领导带领的新员工们团队激情四射，同心同德，在做工的时候有说有笑，而且队伍凝聚力强，相互协作帮忙。
而那个离职的班长带的团队纪律涣散，离职事件频发，因为和班长做工真是不开心，那个还想和你继续待下去。
优秀的管理者就好比教练，他能发掘下属的潜能，并成为下属成功的重要推动力。
三、1至2年左右离职，与企业文化有关
在工作了2年后，陆续又走了3个同事。
仔细了解后主要原因都是在公司两年后，对公司的各方面都很熟悉了，这个时候能不能留下来主要看对这个企业文化能不能接受和认同。
有的公司主张“狼性文化，”有的公司则是慢节奏，如果员工觉得与自身气场不和，自然就会选择离开。
而且员工当初的激情会变得越来越淡，他渐渐发现这家企业的弊端和自己不能容忍的地方，如果心理上不能很好地调整和适应，也会提出离职的要求。
四、3-5年离职，与职业发展受限有关
在工作了5年左右，又走了一个同事，因为都是一个团队出来的，大家都没说什么，但是有一次吃饭正巧碰到他，他说了，有一家更好的公司对他抛出橄榄枝，再三权衡利弊后，决定离职，因为他觉得他已经到了发展的天花板。
其实员工在一家公司3-5年，是一定想寻求职位的晋升和更好的发展，这种时候选择离职是因为职业发展遇到了瓶颈，公司无法提供合适的职位让他进一步提升，自然就会另谋高就了。
而且这个阶段员工会追求更大的发展空间，如果他们学习不到新知识、新技能，或者职位与薪酬提升空间不大，那么最好的解决办法就是跳槽。
五、6-10年离职：
到了10年，之间又走了一个同事，他觉得整天的事情太多，而且很烦闷，因此离职去当了公务员。
这个时间往往与职业倦怠有关。一个人长期从事某种职业，在日复一日的工作中，渐渐就会产生一种疲惫甚至是厌倦，此时的他们就会想通过离职的方式从中解脱出来。
作为一个职场者，我们要关注不同阶段职场者的心理状态，从薪酬、职位、激励、绩效等的角度出发。
所以从以上时间来看，3年内的离职基本上和环境、领导、工作等有关联，更多属于客观原因，而工作3年左右甚至更久的离职则属于个人内在因素居多。
这就说明，本身到了3年左右的阶段，职场人容易进入瓶颈期或倦怠期，有辞职的心就比较好理解了。
– 02-
职场离职的“惯性”
有一个很有趣的现象：看一些应聘者的履历，第一份工作如果干了很多年，换到第二份或者第三份工作的时候就干不了多久，跳槽的频率越来越快。
这其实也很正常，人都会喜新厌旧，尤其是有了头一次的跳槽经历，第二次、第三次跳槽就更加容易，甚至跳槽都会跳上瘾了！
其实这就是人类的“重蹈性”。
心理学也研究过人类的行为为什么具有重蹈性。
什么是“重蹈性”呢？
就是此前发生过一件标志性的事情，当一个阶段或者一段时期过去后，心里就不自觉地再次想起那点事，而且会牵引着自己再次去重复做这件事。
跳槽也是如此，你以前跳过一次槽，而且正好是两三年跳槽的，那么再过了两三年以后，你也会很容易发生跳槽的现象。
如果我们把跳槽这件事看作一个“节点”，那么你的第一次跳槽，就像是自己给定下了一个“节点”的行为。
“节点”定下以后，即便到了新公司，过个几年，当一切工作熟悉以后，就开始回到以前熟悉的那种状态。这种状态可能会是厌倦，也可能会是烦躁，想辞职的心就开始躁动起来。这也许就是定“节点”的效果吧！
说实话，要想对抗这样的“节点”，并不容易做到。
你需要发挥自己的意志力，寻找到新的职业目标，让自己重新找回工作的激情。
– 03-
如何在职场“保鲜”
如何让自己的工作“保鲜”，更多需要个人的自我成长，而不是依赖环境
很多人从一个干了没两年的公司辞职，都会有各种各样的理由。
例如：工作枯燥，没有成就感；人际关系不和谐；领导对自己不够重视等等。
这些理由，如果你听下来，会发现都是一些客观因素，很少有人会反思是自己没有依靠内驱力让自己成长。
我有个朋友，是在一家工作连续工作了十五年，并且一路从一名基层员工成长为了高管。
我有次聚会时问他：你是怎么让自己的工作如此保鲜，还可以不断发展呢？
他所以了一下：
在刚进入新公司的第一个阶段是好感期，对公司的所有事物都带着新奇和憧憬，你需要学习工作流程，如何和同事、领导相处，怎样做出工作业绩，如何工作能力等等。
进入公司的第二个阶段是甜蜜区，你越来越擅长手头的工作，能做出漂亮的PPT数据汇报，能应对挑剔的客户，处理复杂的人际关系，工作能力也越来越强，甚至还得到了领导的重用——升职加薪。
你还期望用更多的贡献来谋取更大的职业野心，一切都在朝你希望的方向前进！
进入公司的第三个阶段是职业倦怠期，这个时候你非常了解工作的所有事情，再也没有神秘的面纱，比如你发现职位升不上去，岗位替代性高没有竞争力，行业前景渺茫，没有进步空间、成就感，老板画饼，薪资福利待遇不满意，家庭经济压力大等等。
其实当你的意识突然觉醒，不满足当下，就会深度焦虑眼前的现状，自然就有干不下去想辞职的想法。
我个人认为，有这种想法是非常好的，意味着你开始正视当前的工作，思考职业的下一步，真正搞懂你期待的职业生涯是什么样子。你，在进步，在成长。
因为每个职场人，都想找到一辈子最热爱的事业，然后希望有升职的机会，能挑战新事物，见到更高层次的人。
一、保持职业的新鲜感
工作久了，即便专业性、技术性再强的工作，做久了，就会发现有一定的套路，你每天只是在重复之前的工作，没有任何新鲜感，自然就找不到工作的成就感了。
所以最好保持对自己的工作有浓厚兴趣，因为兴趣就是一个人坚持下去最大的理由。
就好像有些人爱好写作，可以爬格子几十年，一定是依靠兴趣来支撑自己的爱好。
而且如果为了保持职业的新鲜感，就要有勇气挑战新事物，不管多小的工作任务，学会做一个调整，做一次尝试。比如：
（1）用新方法提高自己解决问题的能力
（2）尝试用更好的办法提高工作效率
（3）用结构化思维提高工作汇报形式
（4）采用倾听的方式和同事相处
（5）提前做规划，预定方案，为客户提出多项选择
想在一个领域做出一番成绩，工作两三年一定还有进步的空间，只是取决于你是否愿意尝试。
而保持职业的新鲜感，就是学会每天“自我改造”，不停从工作中发现问题，思考答案，然后去解决它。
只要对你的工作有帮助，你都可以去学习相关的职业技能，同时还能保障你的职业竞争力。
二、要有格局思维
因为每个人可能到了某个阶段，也会遇到职业发展的瓶颈，这时候心态的调节能力就很重要。
有些自我调节能力弱的人，可能就想要辞职来逃避现状了。
因为很多人只把职场当做是一场短跑比赛，关注点永远在工作的福利和下一次跳槽薪水能翻几倍上。
但职业生涯和人生一样是一场马拉松，你需要做长久的规划，制定目标，知道自己想要的是什么，然后脚踏实地为之付出努力。
习惯性跳槽的人，就是不清楚自己想要的是什么，能做什么，擅长什么，所以一般在公司呆不长久。
工作的意义，除了赚钱本身外，还希望有成长，能实现个人价值。
（1）清晰的职业定位
（2）明确的职业目标
（3）不受外界诱惑的去执行目标
当工作解决了我们的生存所需，就要做一个长远的规划，循序渐进地朝着目标一步一步前进。
互联网时代，外界诱惑太多，只有意志坚定的人，才能持续专注的往某一个方向努力。
比如写作，你想写出水平，有自己的作品，你得持续的坚持写，写5年，10年，20年，甚至更久。
日本作家村上春树每天写4000字，现在还在坚持。
人生是一个漫长积累的过程，除了天赋异禀的个例外，不要企图在短时间就做出成绩，而是有节奏地、阶段性地，朝终点努力。
三、保持学习，拓展边界，保持自己的竞争力，要谨慎自己掉入“能力陷阱”，
在产生职业倦怠后，说明你越来越擅长做手上的工作，但请不要有一个误解：你越擅长的工作不一定就是最有价值且最重要的事。
当你工作越熟练，越要拓展自己的边界，逃离舒适区，多去学习工作相关的技能和知识，甚至培养一个兴趣爱好、副业。
在个体价值崛起的时代，工作形式也发生了变化，以前一个人一生只需要干好某件事情，现在很多人都有多重身份。
比如娱乐圈，既是演员又是导演，既是制片人又是音乐歌手，既是编剧又是脱口秀演员……职场里，既能做设计又能做运营，既是老师又是作家，既是公务员又是创业老板，既是财务又会画画，既是普通员工又能做网红…..
在竞争激烈的时代，只有保持居安思危，不停拓展边界，学习新事物，才能让自己的竞争力更稀缺。
当大势已去，你还能依然岿然不动。
（1）学一门新的技能
（2）扩大自己的人脉圈子
（3）树立自己的品牌形象
简单来讲就是具有学习力，不断的学习可以让自己在工作中挖掘出更多的新鲜点，从而把一份工作越做越好，越做越有激情。
