最近在看跟职场相关的日剧《我，到点下班》，吸引我的除了美得神似宋慧乔的温柔女主之外，还有这部剧里面塑造的各有特点的职场人士，特别是剧中展现出了职场女性的困难与纠结。
无论是受到前一份工作压迫阴影的影响、而坚持“准时到点下班”享受生活的东山结衣，还是痴迷于全勤奖、对待自身和他人苛刻的工作狂人三谷佳菜子，或者是生了双胞胎、又重回公司强打***血的“职场妈妈”贱岳八重，她们身上都有着现代职场女性的坚强和韧性。
三谷佳菜子躲在被窝里诉说自己的苦恼
谈到职场女性，大家脑海中浮现的是什么呢？是性别平等还是就业歧视？是升职机会平等还是职场偏见？是充满自信心还是自信心缺失？是因为生育而不得不投入家中的责任和使命？是不易、是心酸、是无奈、还是焦虑？
“职场妈妈”贱岳八重跟女主诉说自己的经历
在职场中，特别是对于大龄已婚未生育、完成生育刚刚返回职场的女性职场人是最严苛和不友善的。
当普通职业女性们逐渐步入中年以后，事业很容易陷入一个尴尬的处境。
比如前段时间上了热搜的著名女演员海清，在FIRST青年电影展上的临场发言，“我们一定会比胡歌便宜，也一样好用，希望大家给我们更多机会。”在呼吁制片人和导演们给中年女演员更多工作机会的同时，也表现出了自己深深的焦虑和无奈。
就连我身边，哪怕是我自己，作为工作几年的职场女性，也时刻深陷焦虑的深渊。
昨天，同学在大学舍友群里提到她所就职公司的一件事，说的是有个女同事怀孕引产休假一个多月后再上班，休假之前把自己的工作分给其他同事，等再回去上班的时候，却被告知部门不需要她了，让自己去找找哪个部门愿意接收她的。
据说后面她找了其他部门，但是因为工作性质不同，以及其他部门人员充足的原因，暂时还没有找到落脚点。如果她没能找到部门收留，那可能就面临着离开公司的结果。
知道这件事情的时候，我们都很震惊，在唏嘘和感慨的同时也感受到深深的无奈和焦虑。
在这个大学舍友群里，有一位即将生产的孕妈妈，她在怀孕的这期间也曾经受到令她愤愤不平的对待，甚至令她产生要辞职的想法，最终考虑到背负的房贷和未来孩子的开支而隐忍下来。
据她说，她们公司每年都会有一次固定加薪，但是由于今年怀孕，公司把她今年的加薪取消了，理由即使没有明说，但也隐约透露出是公司认为她怀孕以后就不能够为公司创造跟未怀孕时一样多的价值了。
但其实，这个孕妈妈在怀孕期间，为了项目仍然跟同事一样经常在公司加班到很晚。所以她的愤怒是可以理解的，她认为今年的调薪是她去年一年的努力成果，应该给加薪，如果明年没加薪的话，她是完全可以接受的，但结果是她只能被动的选择接受这只针对她一个人的安排。
“职场妈妈”贱岳八重跟女主诉说自己的不甘心
在智联招聘发布的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》里面，我们可以获得一些数据，由于内容还是比较多，我们选取部分进行关注和讨论。
在上图，我们可以见到占比最大的是57.1%，是已婚未育女性选出的“处在婚育阶段，被动失去晋升”是影响晋升的最大阻碍，很显然很多人因为这不公平的晋升制度而遭遇事业低谷。
同样，我们也可以看到已婚未育女性也是对升职最不抱希望的。
的确，对于工作和生活的平衡这一部分，生育带娃对职场妈妈来讲，是一个现实存在的考量。
调查数据显示，职场未婚女性下班后思考工作占比为67.9%，接下来依次是已婚未育女性和职场妈妈。
而职场妈妈认为工作和生活不平衡的原因在：“照顾老人/小孩经常与工作冲突难取舍”，“很难在家庭和工作中自由切换，精力难聚焦”这两项的占比是最大的，分别为58.4%和57.6%，主要一个因素也是因为下班回家除了15.2%的妈妈是父母带孩子的，剩下的都需要自己带孩子。
这在“生孩子对职场妈妈事业发展的影响”数据里面也可以体现出来，生育对工作效率、职场竞争力、升职加薪等带来的负面影响比没有受到影响的占比要大得多。
在“职场女性职业规划”项目里，大家普遍选择了“可以独当一面，接受更多工作挑战”。
虽然说生育让女性职场人士错失了很多事业良机，大家依然能够为自己做出良好的职业规划，显示出了职场女性的独立自强的工作态度。
从“公司是否设有母婴室”和“是否享受了法定的产假和哺乳假”两项来看，的确可以看出来职场女性在公司福利和制度这一块还没有得到特别友好而人性化的对待和关怀。
虽然国家号召男女平等，国家也制定了相关法律，出台了相关政策，并设置了相关机构以保护女性权益，但在落地和执行的时候还是会出现各式各样的问题，当然这都需要时间去不断的完善。
职场女性，背负着生育负担，不仅要在职场上胜任工作，还要平衡照顾家庭带来的大部分压力。
在智联招聘的这份报告中，我们可以看出无论是未婚女性、已婚未育女性还是职场妈妈，虽然重心和注意力分配有所区别，但是她们在职场中的处境都挺尴尬的。
特别是已婚未育女性，在求职过程中或者是面对职场晋升机会时，都有可能正在遭受着职场“隐形歧视”，甚至是被剥夺机会、拒之门外。
职场上对女性职员的一些不公平，背后的原因，除了涉及到企业对自身利益的考量和权衡之外，也可能是因为极少部分职场女性利用公司生育福利欺骗公司的行为和现象。
如果想要改变现状，政府、企业和个人的努力都是必不可少的。比如政府和社会能够提供保护，企业能够提供平等的对待，以及家庭成员比如男性伴侣的帮助，女性职员的自身努力等。
