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经济观察网 记者 张文扬 一项发布于3月7日的报告指出，女性职位越高，越容易受到性别因素的影响。据报告数据，有68.9%的受访女性高管认为因性别因素更难得到晋升。
当日，励媖中国举办了《2019女性、职业与幸福感报告：中国职场女性“向前一步”的挑战》（以下简称《报告》）发布会。《报告》率先发布了2C端的数据，调研地域涉及一、二、三线城市和港澳台地区，主要年龄跨度为出生于70年代到90年代的职场人士。
职场女性都面临哪些痛点？励媖中国联合创始人陈玉馨介绍，第一，对于自我实现的关注；第二，生活工作平衡仍是职场女性最大的障碍；第三，需要在家庭中承担更多责任造成的不能晋升；第四，女性职位越高，性别挑战越大；第五，工作中女性更需要认可和尊重；第六，职场妈妈需要更灵活的工作政策；第七，关爱女性也需要关注两性互助和协作。
据报告，在现实环境中，面临工作和生活挑战女性的占比最大（63.3%），而认为职业性质导致晋升机会有限的女性占比第二（62.7%），缺乏培训和实践机会来建立所需的核心能力则是第三大原因（55.1%）。
该报告指出，在定义成功的标准时，男性和女性对金钱和权力的看重程度有所不同——女性更认可金钱，而男性更在乎权力。
此外，从职场角度分析，61.3%的女性认为自我实现和目标是最重要的因素，远远高于健康、婚姻与家庭及金钱，这意味着女性开始重视自身成长和社会价值，不依靠外在因素证明自己，而是通过实现自己的愿望及目标从而走向成功。
除工作之外，两性互助协作也称为职场女性关注的重点。关于分娩后需要家庭提供何种支持，86.1%的女性受访者认为丈夫应该对家务劳动和婴孩照管承担更多责任，82.6%的女性受访者需要丈夫在情感上的支持，而需要另一半在经济上给予支持的女性比例不到50%。
有关性别平等的努力从未停止。联合国全球契约组织亚洲及大洋洲总代表刘萌介绍，联合国将在2021年在高级管理层中实现男女性别平等，到2028年在全系统范围内实现工作人员性别平等，她表示，希望更多的组织和企业签署联合国全球契约组织和联合国妇女署共同发起的《女性赋能原则》，从政策和机制上支持更多职业女性实现自我价值和社会价值的双赢。
携程旅行网CEO暨励媖中国理事会主席孙洁是一线互联网上市企业中少有的女性CEO，她认为职场女性具备三大优势：女性不仅具备认真负责精神，更强的敏感度和亲和力的精神，还具有追求完美的特质。在互联网时代，科技进步也将促使女性在社会中的地位更加平等，职业发展前景更为广阔。
