相信在众多文明发展中，或多或少都经历过文化淘汰的过程，例如种族主义，性别歧视等。这些负向文明随着时代的发展与进步被逐步淘汰。但仍有很多人潜意识认为女性就应该待在家里，无所作为。其实不然，虽然在当今市场经济背景下，女性在职场上有劣势，但相较于男性也有特定的优势。管理好优劣势，也是可以在职场上游刃有余地行走长远。
女性在职场中的优势
1、心思细腻：女性往往比大多数男性要心思细腻。尤其对于管理层的女性来说，能够与男性同事搭配好，使得团队优势发挥到极致。女性更懂得察言观色，员工突然的情绪低落能够被她们捕捉到，及时地解决，避免更大问题的发生。
2、耐性与包容：在某种意义上说，每个女性都有着同理心，有着与生俱来的包容性格。当在职场遇到冲突时，女性往往更能首先考虑到别人的感受和情绪；同样，在遭遇反对意见的时候，往往也善于换位思考，而非一味要求对方服从。或是经过战略性发泄后海阔天空。聪明的女人会示弱，得到他人帮助。例如在职场上多赞美别人，也是一种示弱。认同别人的成就，鼓励他人做的更好。有时候，赞美是比批评更有效的一种管理方法。
女性在职场中的劣势
1、容易情绪化：人们时常会关注到女性生理方面的劣势，例如孕期、休产假等等。但女性的心理方面的劣势大于生理方面。女性有着自身致命的不足与特点，比如好攀比和容易嫉妒，在工作时的关注点不在于事情本身，而喜欢就关系、感情等进行评头论足。在爱情上或在对待同性时，“竞争意识”十足，往往会制造事端与矛盾，顾此失彼。
2、缺乏职场男性思维：职场如战场，需要成果、目标和动力。所以逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性都是必不可少的阳性特质。而这些正是女性天生缺乏的部分。这还是因为男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的关键心理是“竞争”，而女性的动机则是“社会接纳”与安全感。所以，一旦女性在感情、家庭、职场中获得了一定安全感后，比如容易满足守旧，而难以主动改变和突破现状。
女人能在社会上立足非常不容易，在生活中女人是第一位的，但在职场中想要占据一席之地实属不易，女人要好好的利用和发挥自己的优势，在职场中发光，发亮。
