在当今她力量崛起的时代，职场女性有更强的意愿被看见、被倾听、被支持，全社会也都有责任为她们营造更为友好的职场环境。
猎聘大数据研究院推出《2023职场女性发展洞察报告》，将多面的职场女性以数据的形式呈现于公众面前，助力女性职业生涯和个人生活通向更为充盈、自由之境。报告显示深圳女性人才年薪中位数19.2万，位居全国第三位。
35+女性在职场仍大有可为，女性高管占比逐年递增
猎聘大数据表明，各行各业都有35+女性的身影。从她们分布的TOP10行业来看，培训服务和食品/饮料/酒水位居第一、第二，占比分别为3.77%、3.28%。专业门槛较高且高薪行业如基金/证券/期货、计算机软件、IT服务行业中，35+女性从业者集中度也较高，占比位居第三、第四、第六。
值得注意的是，其中也不乏高管职位，如位居第三的副总裁/副总经理。从猎聘针对职场女性的调研来看，她们也对35+女性的职业发展潜力予以肯定，79.62%的女性调研参与者认为35+女性在职场人仍有较大的用武之地。
猎聘大数据显示，2022年在所有高管中，女性占比为23.61%；2023年1-2月这一占比为21.14%。在女性高管的年龄分布方面，35+女性有逐年增多的态势。2018年，35+女性高管占比为37.24%；2022年占比为53.24%；2023年1-2月，这一占比为61.84%。由此可见，35+女性在职场上的话语权有所增强。
超3成职场女性有10万-30万存款，三成认为工作五年应存5万-10万
猎聘调研显示，职场女性中有34.62%的人有10万-30万存款，26.92%的职场女性有10万以下存款。而负资产和存款为0的职场女性只占到3.65%、5%。这意味着绝大多数职场女性都有一定的忧患意识。
职场女性的存款来源较为多样化，其中排名第一的来源是自己的工作所得，这一项得票率为95.16%；其次是理财所得，得票率为53.89%；第三大来源是副业所得，得票率为33.47%。
猎聘调研显示，69.04%的职场女性承担养家责任，其中71.59%的女性承担了家庭30%-50%的开支。在本次调研中，52.5%的职场女性表示她们每月有房贷要还，其中40.29%的女性表示每月房贷占自己月薪的20%左右；36.26%的女性房贷占自己月薪的30%左右。
深圳女性人才占比11.38%，位居全国第三
猎聘大数据显示，一线城市女性人才占比总和为37.92%，其中上海以12.96%的占比排名第一；北京位居第二，为11.38%。深圳、广州位居第三、第四，占比为7.11%、6.48%。成都、杭州排名第五、第六，为4.42%、4.05%。其他城市女性人才占比均小于4%。猎聘调研显示，薪资福利都是女性择业第一要素。从女性人才的年薪中位数来看，北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五，均超15万。其中，深圳女性人才年薪19.2万元，位居全国第三。
分析女性人才占比最高的六个城市女性分布的前五行业及其薪资可见，上海专业技术服务女性占比最多；基金/证券/期货女性年薪中位数最高，为26.6万元。北京女性在互联网行业占比居首；基金/证券/期货平均年薪最高，为30万元。深圳女性在互联网占比最多，该行业以22.5万元的年薪中位数居首。
