在国内，35岁是一个比较敏感的年龄阈值，因为很多招聘公司或者招聘岗位对求职者的年龄有明确的限制，这种现象被称为“年龄歧视”。如下是我认为可能导致35岁以后男人找工作更难的因素：
年龄歧视：某些公司可能会有偏见，认为年龄较大的求职者已经不如年轻人具备竞争力和创造力，因此会优先选择年轻的应聘者。
职业资历：35岁之后，许多男性可能已经有了一定的工作经验和职业资历，而许多公司可能更倾向于雇佣年轻、没有经验但学历较高的应聘者，因为这些应聘者可能更容易被塑造成符合公司要求的员工。
薪资要求：年龄较大的求职者可能会有更高的薪资要求，这可能会让一些用人单位望而却步，尤其是对于那些有限的工作机会。
技能更新：随着科技和社会的不断发展，某些行业的工作技能和要求也在不断更新和变化，35岁以后的男性可能需要更多的时间和精力来学习和适应这些变化。
尽管在国内的某些行业和公司中存在年龄歧视的现象，但并不是所有的公司都会歧视年龄较大的求职者。对于35岁以后的男性，可以通过不断提升自己的技能、保持积极的心态和积极寻找合适的工作机会来增加就业机会。
派优网部分新闻资讯、展示的图片素材等内容均为用户自发上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习交流。用户通过本站上传、发布任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们一经核实，立即删除。并对发布账号进行封禁。
