1.《远见》
作者: [美] 布赖恩·费瑟斯通豪
推荐理由：
奥美董事长布赖恩把职业生涯划分为3个主要阶段，并且详尽的陈述了在不同阶段的主导策略。第一阶段：加添燃料，强势开局。在此阶段，你要去培养自己可迁徙的技能（解决问题的能力、说服沟通技巧、人才引力、情商），有意义的经验（个人旅行，国外工作经历，企业管理或创业经验，社区或志愿者活动）以及持久的关系（联系人、专家团、关键同事、支持者）。第二阶段：聚焦长板，达到高点。第二阶段要创造真正的差异，创造精通的能力要投入高专注度和足够的时间。同时应当不断地细微调整，有时还要大幅修正自己的职业生涯方向，需要定期确认自己走在正确的道路上。第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。职业生涯后期不一定得在压抑中被人遗忘，你要去管理学习曲线，让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。
读完这本书我不禁感叹相见恨晚，我多希望有人在我刚踏入职场的时候就推荐这本书给我，让我能够更早明确自己的方向以积累相应的工作经验。以至于我后来在公司遇到每一位我认为有潜力的新人，都会赠送一本《远见》给她们，希望这本书能够引导她们往正确的方向走。
同时，我还推荐这本书给我很多正在做全职妈妈的朋友。布赖恩告诉我们该如何做才能不让职业生涯和为人父母成为非此即彼的选项，同时提供了非常的实用的职场回归建议给那些为了家庭不得不暂时离开职场的女性。
我感触最深的一段话：
利用好奇和探索的武器培养技能和经验，建立起能抵挡不可避免的挫折的免疫系统；不断寻找自己的理想，如果不知道什么才是重要的，那么就回归人性；确保你的信心是有根据的，如果你的失败并不主要源于坏运气，那么就得采取行动，找出欠缺的关系或技能；不要让骄傲阻挡了重获新生的道路；你可能需要退一步才能海阔天空；坚持自己的核心价值观和真正的自我。
2.《向前一步》
作者：[美] 谢丽尔·桑德伯格
推荐理由：
谢丽尔是Facebook首席运营官，是福布斯评出的全球有影响力的女性之一。据说《欢乐颂》中的安迪原型就是她，我们通过电视看到的安迪是一种犀利的职场女性作风，但是读完这本书后，你感受到的是一个成功、大胆然而又非常沉稳的的女性领导者在鼓励你勇敢的在职场上开拓原本你就能够触及的高度。谢丽尔深刻剖析男女不平等现象的根本原因， 鼓励女性向前一步，勇于接受挑战，发挥自己的潜力，获得事业和家庭的双重平衡和成功。这本书曾长居《纽约时报》非虚构类畅销书排行榜冠军。
这是另外一本我会赠送给公司新人的书籍，赠送对象只限女性。公司招过不少高学历并且在工作中表现出色的女性，但是在我对她们的工作表示肯定并高度评价时，虽然她们心底里也是觉得自己做得很好，但是往往表现出来的却是很不好意思的笑着说“真的吗？”甚至还会额外的补充说自己还有哪些地方做得不好的。其实我是理解她们的，因为当我像她们那个年纪的时候面对上级的表扬也是一样的反应。但是男性新同事在接受表扬的时候是理所当然的接受了，并且会主动提出想要去做更有高度的工作甚至表示加薪的期望。虽然女性的能力甚至比男性更强，但是由于总是觉得自己还没有准备好不敢接受新的挑战，结果就是男生获得工作晋升和加薪的几率更高。如果你也是一位的“谦虚”女性，那不要错过这本书。
我感触最深的一段话：
女性都需要对事业上的冒险持有更开放的心态。当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。
3.《身为职场女性：女性事业进阶与领导力提升》
作者：[美] 萨利·海格森， 歇尔·古德史密斯
推荐理由：
此书由两位杰出领导力教练强联手打造的，萨莉是世界杰出的女性领导力专家，在女性领导力训练上有长达25年的执教经验；马歇尔是美国管理研究院终身成就奖的领导力教练，代表作是《没有屡试不爽的方法》。书中列出了12个足以破坏职场女性进阶之路的工作坏习惯，值得我们对照着反观自己是否存在相同的问题。书中列举了男性的职场表现作为正面案例，鼓励女性要像男性一样去开发自己的潜能，发挥更大的价值。
朋友推荐的书籍，一开始看到书名很普通，兴趣乏乏，但看着我就忍不住不停惊叹这就是我的做法啊。基本能让每一位普通女性对号入坐的坏习惯：不提及自己的贡献、期待别人自然而然发现自己的贡献；过于看重个人专业素养；人缘好，但无法求别人办事；没有建立自己的个人联盟/团队；更加注重手头的工作而不是职业发展；苛求完美，忘记事物优先顺序；总想取悦别人，然而别人的期待却无休止增长；极力压缩自己；夹杂过多的情感，过于坦诚等等。如果你也有以上坏习惯，那必须读读这本书了。
我感触最深的一段话：
男性其实很讨厌女性总是贬低自己的价值，总是自我批评。他们认为这样的女同事太假，不值得信任。
4.《勇气》
作者：美萨莉·克劳切克
推荐理由：
华尔街女王，前花旗银行CEO美萨莉写的职业宝典。美萨莉分享了如何拥有掌握事业、家庭以及金钱的勇气和方法，告诉女性如何充分发挥体内的能量以在职场上走得更远更好。
书中有很多和前面推荐的《向前一步》和《身为职场女性：女性事业进阶与领导力提升》两本书有相同的观点，而三位作者都是身居高位的成功女性，可知成功女性都是会有共性的，向她们的共性看齐，若如能做到，女性的职业必定能上一个大阶梯。虽然有大部分相同的观点，但是依然推荐要去读这本书，因为这本书举了另外两本书中没有提及到的一些常见的女性职场劣势案例及给出了相对应的改变引导，非常受用。
我感触最深的一段话：
勇气至少包含两样东西：第一，目标，你得知道自己想要什么；第二，内驱力。勇气不是一瞬间的豁出去了，是你在膝盖打战，心里打鼓的时候，知道怎么继续往前走。
5.《高效15法则》
作者：[美] 凯文.克鲁斯
推荐理由：
这本书介绍了时间重要性，如何在生活、工作中节省时间。谷歌、苹果都在用的深度工作法，提高6倍的生产力从15个小小习惯开始。之所以推荐这本书是因为当代对女性的要求越来越高了，尤其是已婚已育的女人，往往被要求要同时兼顾工作和家庭。明星马伊琍在接受采访时曾表示不可能平衡婚姻和事业，尤其是那些刚刚升级为人母、又要忙工作的女性。如果一个女性在事业和家庭上表现得很成功，那家庭背后肯定有很多人帮她。事实是大部分普通人都无法得到来自家庭很好的支持。在我当了妈妈后，我不舍得放弃工作，但也不忍心为了工作很少参与孩子的成长，那我能做到的是提高工作效率，从而腾出更多的时间给家庭生活。《高效15法则》是我看过关于如何高效工作最实用的一本书。
提高工作效率同样适合未婚的职场女性。年轻的姑娘们，请珍惜未婚未育的美好时光。工作时认真高效；在非工作时间自由地去尝试各种美食、去结交有趣的朋友、来一场说走就走的旅行。
我感触最深的一段话：
很成功的人完全不会去想着时间这件事。相反，他们会想的是价值、优先权和坚持的习惯。
