2019年4月16日，滴滴出行总裁柳青在朋友圈透露，已经离婚两年。此条消息一出，又纷纷让大家意识到职场女性柔软的一面。前两天，还有一个报道：一名女员工在试用期间发现自己怀孕，向公司领导汇报，得到的结果却是辞退。
事实上，职场女性要平衡事业与家庭是件非常困难的事。在入职前，公司希望女性是短期内没有怀孕意向的，或者是已经结婚生子的。已经有家庭的，又往往因为工作繁忙而忽略了老公和孩子，导致家庭不和睦。
事业与家庭的平衡，犹如一把达摩克利斯之剑悬挂在职场女性的头上，一个疏忽就可能导致自己多年来的苦心经营前功尽弃。
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职场女性的压力
每次有关职场的话题总能引起重视，尤其是职场女性究竟何去何从，如何平衡家庭和事业更是争论不断。究其原因，还是职场对女性太不公平。
为了奋斗事业，孩子、丈夫、家里的老人该如何照顾？孩子的功课落下了，自己该从何着手没有一点眉目。丈夫对自己的山盟海誓还历历在目，怎么最近交流越来越少了？已经有多久没有和父母吃饭了，是否该抽个时间见见？
可是，忙，太忙了！
公司还有项目在等着自己，进度必须赶上日期！自己前不久刚升了职，必须拿出业绩证明自己的能力。团队的成员又各个都想上进，希望能在这座城市扎根，自己能够因为家庭因素而懈怠吗？
要不然，放弃职场，做一个全职妈妈？
哪有这么容易！
家里的婆婆重男轻女的思想极为严重，生不出男孩好像就是对不起他们。家庭的所有支出都是由丈夫承担，花钱也缩手缩脚。孩子的学业自然落在了自己身上，但是，天知道为什么现在小孩的功课这么难，自己好像也答不上。
那，再重回职场试试？
不好意思，当初的位置早已有人取代。而自己又脱离职场那么久，又要开始从最基础的岗位做起。别着急，年龄要求是公司的潜台词，刚毕业的大学生薪酬不高，发展潜力也大，都是基础岗位为什么不用她们？
怎么会这样，怎么自己就突然高不成低不就，到底是哪里出了问题？
一些建议及规划
职场女性的家庭生活和工作的矛盾冲突，必然影响女性在职场上的发展。我们所提倡的建议是：女性不应该为了家庭而放弃自己的职业生涯。
我们见了太多鲜血淋漓的案例：职场女性为了家庭放弃自己的事业，失去了经济来源和社会交际网络，大部分的女性在家庭中的地位急转直下，最终失去话语权。
为此，如何平衡家庭生活和职场规划成了当下职场女性的必修课。
对于未婚的职场女性而言，请适当的考核下未来的公公婆婆。
我们都知道，谈恋爱是两个人的事，但是结婚就是两家人的事了。如果公公婆婆能帮忙照看孩子，那一定是可遇而不可求。因此，在生孩子前，一定要明确“谁来带孩子”的问题。自古婆媳问题不断，有相当一部分的原因就出在带孩子的问题上，长辈没有义务照顾孩子，请务必好言相待。
其次，如果男友觉得女性就该做全职太太，那么他是否具有承担家庭全部经济来源的重任，以及他本人又是如何看待全职太太的。更重要的是，自己真的想好该如何调整身份，做一名全职太太了吗？
对于已婚已育的职场女性，请别忘了在家庭中另外两个重要角色：母亲和妻子。
我们都知道孩子是独立的个体，但是有多少父母将孩子视为了自己的附属？孩子的学业一旦落后，就好似自己丢人现眼。又有多少家长在面对孩子的作业时展现了自己的“狮吼功”？
孩子的学业除了与生俱来的天赋外，更重要的是学习方法和学习态度。职场女性除了在公司里要面对繁重的业务压力，回到家中还要跟紧孩子的学习功课，的确非常劳累。
但大部分人都是从小经历过校园生活的。校园中的同学关系、学业竞争难道就很轻松吗？每个阶段都有每个阶段的挑战，又有谁能站在制高点来评价他们的难易呢？
因此，作为母亲，请不要像对待下属一样对待自己的孩子，而是多一些关怀和耐心。
作为妻子，千万不要忽略另一半的感受。
父母会陪伴自己走完人生的上半场，孩子长大后会有自己的生活，真正陪伴自己走到最后的是伴侣。
让自己的伴侣分担自己的职场压力、商量对策，站在统一战线，而不是像阶级敌人一样争个高低。周末的时候，有条件的将孩子给老人照看，自己和伴侣出去约会，保持亲密感。
除此以外，我们还有两点建议：不要轻易离职，做好人生规划。
鉴于目前的就业环境，如果目前的公司能准时发工资，请不要随意离职。工作不如意，谁也不容易。在《当下市场，我们该做些什么？》的文中，已经表明从去年开始就已经有许多知名公司进行大量的裁员。
很多人迷茫的原因在于没有规划、没有方向。每个人生阶段都有自己该做的事。比如何时结婚生子，何时奋斗事业，财务自由如何实现等等。为了实现这些目标，当下的自己该如何做。
在工作环境日益激烈的情况下，职场女性无论身处何时，都不应该忘记提升自己在社会的竞争力，只有当自己尊重自己时，别人才会尊重你。
