在我刚刚出社会打工的时候，一直被灌输对企业要忠诚，你的所作所为一定要以企业利益为中心，无论你走到哪里，你都代表着企业的形象。颇有点“你怎样，中国便怎样”的味道。
为了体现忠诚的价值，培训部门会经常给我们讲一些关于员工忠诚的故事。
记忆当中最为深刻的，是湖南华天酒店集团衡阳华天的总经理，说这位老总原本只是一个保安，由于他对企业忠诚，对老板忠诚，一直在华天集团服务了10年，最终升到了衡阳华天的总经理的位置。
故事的真假不得而知，反正也没有人去求证。
由于当时的社会环境，就业机会不像现在这么多，再加上长年累月被灌输忠诚的机制，于是在我30岁以前，基本遵循着“忠诚于企业”的信条，只要不是实在做不下去，几乎可以跟企业同生共死。
甚至有一次，我工作的夜总会由于经营状况不善，半年都没有发过工资，我依然坚守到了倒闭的那一刻。十几年过去了，那6个月的工资我到现在还没拿完。
我就业时间最长的一份工作，足足干了5年之久。5年时间，从小领班开始，升到部门经理。
然而又有个屁用？一个部门经理才2800的工资，不趁职务之便捞点黑钱都感觉活不下去。世界上最不值钱的经理、老总，就是酒店业的经理和老总们。
自来广州寻找机会开始，我慢慢发现，一个人在职场上的成长与收获，跟忠诚度的关系其实并不大。
我的堂哥，在东莞大岭山金立手机厂做了15年的保安，结果怎么样？金立倒闭后还不是一样跟同事们去集体维权。
我在酒店业的前同事，跟了领导至少8年时间，两个月前因为不肯按照领导的旨意跟老公离婚，而被直接辞退。
所以啊，在利益面前，忠诚算个屁？
你付真心于企业，最后往往是一片真心喂了狗。你对老板忠心，对领导忠心，没关系，老板和领导们要卖你的时候，眼睛都不会眨一下。
尤其近些年以来，动不动就优化35岁老员工，996加班没有加班费，没有五险，甚至大多数公司连个劳动合同都不跟你签。这样的公司，还值得你付出忠诚吗？
说好的公司不会亏待每一位忠诚于公司的员工呢？大学毕业22岁左右，一直在你公司干到35岁，这算不算忠诚？
所以优化35岁以上的老员工，是对忠诚员工的“褒奖”还是“感恩回馈”？
有时候参加一些饭局，听到某些老板或领导感叹现在的员工忠诚度太低，我都隐隐有一种想要过去捶他一顿的冲动。
对不起，这些老板们要的从来不是忠诚，要的是员工丧失思考能力成为一颗棋子，任由他们摆布。最好还是光干活不要钱的那种。
私以为，企业追求员工忠诚，这当然没问题，但这得有个前提条件，那就是这种忠诚是建立在一个人格对等的基础之上，再签订一份合理的利益分配的契约。没有双向约束，就没有忠诚可言。
只有这样敢于与员工订立这种契约的企业，才有资格要求员工忠诚，否则都是扯淡。
那些嘴上说的不会亏待一起打江山的忠诚，就真的只是说说而已。谁当真谁傻。
当然，这中间可能也会存在一些幸存者偏差，还是有一部分企业能够做到与员工分析利益的，但是这个比例太少，个例代表不了普遍，可以忽略不计。
所以说，如果你要去找工作，千万别听那些忠诚啊、未来啊之类的鬼话，该谈钱就谈钱。你出来打工，不谈钱谈么？难道你出来打工是为了年底给老板换玛莎拉蒂？
人在职场，忠诚就是一个伪命题。只要不触犯法律，不违背职业道德，持续提升业务能力，按规则办事，规则之内灵活处理，规则之外一律不触碰，能做到这些就可以了。忠诚？让它见鬼去吧。
你只需要忠诚于你的职业追求，忠诚于你的职业理想，忠诚于你的前途。而不是忠诚于某一个领导或者某一个老板。
忠诚于人，人会抛弃你的忠诚。忠诚于事业，事业发展的客观规律会给予你应有的回报。
