近日，杭州刘先生一家因为保姆的事情，可以说是非常糟心了！花大价钱找的保姆就像找了个“祖宗”回家…
业内呼吁培训标准亟待规范
记者了解到，中国母婴服务市场规模巨大，每年产业规模超过1万亿元并且还处于增长阶段。目前北京市每年的新生儿出生数量约为25万个，假设其中70%至80%的宝宝用了月嫂的服务，那么需要月嫂的数量约为20万个，依照当前每个月嫂每年服务8个婴幼儿的比例来计算的话，也需要月嫂约2.5万个。
随着新生儿父母年龄的下移、文化层次的提高，新一代年轻父母对于孕妇及婴儿健康的要求已经开始从简单的物质需求和传统的生理保护转变为注重心理的调适、心灵的沟通及科学文化的熏陶。这种转变促进了传统月嫂行业的转型升级，推动传统月嫂行业向科学母婴护理服务行业发展。老一代月嫂岁数已超过50岁，干不动了，80后又慢慢不愿意尝试干这行了，觉得太辛苦，所以月嫂市场缺口不小。再加上没有一个统一权威的规范来管理，月嫂的好坏标准无从查询，导致目前月嫂能力参差不齐、薪资漫天乱要价等乱象。
中国妇幼保健协会母婴服务培训基地项目办副主任刘昌龙告诉记者，国家人社部门给月嫂分了六级，从一星、二星到五星到金牌，但是具体每一级的培训标准未详细规定，现在相对正规的公司只能自己制定规范。他认为，像那种自己个人每换一家客户，每多看护一个孩子，就涨工资涨到天价的月嫂薪资现象，并不合理。现在社会上月嫂和月嫂公司水平良莠不齐。所以请月嫂一定要擦亮眼睛。
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