四种新生代员工的特点,新生代员工有哪些特征

1.拟成人化

孩子样的神情与语言风格,如成人一样, “有一种幼稚叫成熟”;内心世界:从童年就开始变“老”,更加懂得成人世界的规则;市场消费观念强烈,但名利作用被过分强化。

2.极情体验

在极端化的体验中寻找自我的界线,见多识广不能轻易被打动,喜欢自我定义生活的各种元素,欣赏提供给体验机会与尊重他们意见的做法,愿意奉探险者与先驱者为领袖,不轻易相信概念与说法,愿意在比较极端、新鲜、风险的体验中自己来确定适当行为点。

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3.松圈主义

喜欢构建自己的多种类型的伙伴群,但是归属感不紧密,希望赢得圈子里面的发言权,需要多元的社会网,但是又希望保持自己在圈子里面的差异化,他们希望自己成为一群人中的亮点但是又不希望是做大家中的异类。

4. 一心多用

95后生而关注来自各个方面的信息的刺激,也生而习惯了对于各类刺激与要求给予回应,能在很多事物之间快速转移注意力,就像有多动症的孩子,但是又确能兼顾这些事情,让你看到的结果还不是那种显然就是应付交差敷衍之作。

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