阿里p8年薪大概多少月薪,各大科技公司薪资待遇一览

对于我国的广大求职人员来说,如果能够进入到互联网大厂或者是科技大厂工作,那就真的是最为理想的工作了。近几年来,华为和腾讯的发展状况也是积极向好,通过网上的数据显示,这两家企业不仅业绩出众,就连员工薪酬也十分亮眼。听说腾讯人均年薪84万,华为70万,互联网大厂的收入真有这么高?我们来分析分析

腾讯最新职级体系与薪酬工资

在今年3月份的时候,腾讯对外公布了去年的年报,通过数据显示,腾讯集团截止到去年年底之时,截至2022年6月30日,拥有的员工数量已经飙升到了110715人,不得不说腾讯确实是一家大企业,员工数量都如此庞大,今年截至6月30日的6个月内,薪酬总成本567.79亿元,如果按照这个数据平均计算的话,工作者的年薪竟然达到了85473.21元。

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腾讯内部的职级划分是怎样的?各个职级所对应的薪资又如何?不同职级之间的晋升难度有多大?今天就和大家分享一下腾讯的职级以及对应的薪资体系、绩效考核以及晋升条件。

01 职级薪资与股票激励

腾讯内部设五大职能岗位,分别是T(技术)、P(产品)、S(销售)、M(市场)与D(设计)。其中技术、产品、设计的薪资水平相差不大,销售和市场的薪资相对较低。

以研发通道为例,因为原先晋升通道拥挤,现今腾讯取消了原先“大级子等”的设定,从原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,变为了更加线性化的14 级 (4-17 级)。统一置换为“专业职级+职位称谓”

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应届毕业生刚入职一般都可达5级,对标阿里P5职级,作为项目组成员,也有部分是4级。表现良好的话,半年就能获得晋升。5、6级的薪资差距并不大。

7、8级,基本上对标阿里P6、字节跳动2-1,可独立领导跨部门的项目,也是在一线干活、解决问题最多的人。

9、10级可对标阿里P7、字节跳动2-2,将会有股票激励。10级以下的晋升速度都很快,9级以下基本上不到一年就可以晋升一次,9级和10级评价需要一年左右。

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腾讯作为一个集团公司,下属6个事业群,分别是:CDG:企业发展事业群、CSIG:云与智慧产业事业群、IEG:互动娱乐事业群、PCG:平台与内容事业群、TEG:技术工程事业群和WXG:微信事业群。

由于各部门工作量不一样,待遇也不一样。校招的薪资都比较公开。

以cdg工作强度为1(基本是995),待遇为1作为基准。

wxg工作强度为1.3,待遇为1.6(多媒体港部门除外),微信的策略是尽量少招人,但是工资高。

pcg工作强度为1,待遇为0.9。

csig工作强度为1.3,待遇为1.1。

teg工作强度为0.9(近几年因为帮csig,加班也多了),待遇为0.9。

ieg不清楚

腾讯内部不同事业群之间存在不小的薪资、股票的差距,腾讯的游戏团队的薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

02 薪酬结构

腾讯薪资结构:一般是12+1+1=14薪

腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪

年终奖看部门盈利情况,一般是3个月

腾讯的薪资结构一般是16薪,但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

大厂新入职员工各职级薪资对应表(技术线):

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这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况,非技术线以及老员工的情况会和图中的范围有所出入:以校招生为例,产品线收入大概是技术线的80%,运营线收入大约是技术线的65%

03 绩效考核

腾讯的绩效考核内容分为 2 部分,包括业务评价组织管理评价,通俗点说就是业绩考核行为考核,其中业绩考核的权重为 70%,行为考核的权重为 30%。

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考核频次一般一年 2 次,分别在 6 月和 12 月,实行末尾淘汰制。

绩效考核从优到差按照S、A、B、C的顺序排列,每年必须有5%的人拿S,这部分人最多可以拿到20-30个月的奖金。50%的人拿A,40%的人拿B,5%的人拿C。拿C过于频繁的员工,有末位淘汰的风险。

绩效考核的主要内容是对个人能力+项目的考察,不仅牵涉到员工的绩效奖金,还与其内部晋升息息相关。

04 晋升流程

腾讯的晋升指标主要只有两部分:硬性指标+答辩

硬性指标是根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩、所负责业务核心程度 是否有重大贡献等决定。答辩则是专业通道面试。

每家公司都有属于自己的晋升规则,在不断的竞争与进步中,激励身在其中的每一个人更有目标导向地去努力工作。

通过校园招聘进入互联网大厂并非容易,作为互联网大厂之一,快手的热门岗位每年有大量的优秀毕业生投递简历,竞争激烈。

网友:哇塞原来进腾讯这么好啊,大学刚毕业就可以102万年薪,大家加油进啊,太美了!怪不得大家都那么喜欢进世界500强企业!

现在很多人都还只是工资3000,他们就拿到那么多了!差不多是普通人的30倍呢!

不过,像腾讯这样日赚3个亿的企业巨头,普通员工和高管之间的收入差距,也就是个马里亚纳海沟吧。

据悉,除去少数高管,腾讯大部分员工的年薪在20-50万之间。

技术专家可以拿到60W以上的年薪。如果是总监,那就150万起步了。而且他们还有期权和股票。

此前,腾讯员工的月薪就曾在网上曝光,有人比马化腾的工资高10倍。

根据前几年的数据,腾讯12名高管薪酬合计突破10亿。马化腾年薪4500万,而总裁刘志平是他的10倍,一个人可以拿3亿。

他俩还不是腾讯拿钱最多的人。据称在历年年报里,有不知名人士的薪酬高达4亿。

快手最新职级体系与薪酬工资

近些年,快手开始落地专业职级和管理职级体系,完善内部晋升通道。在应届生晋升方面,快手还为其规划了K、M双通道的职级提升体系,今天,就来给大家揭秘一下快手2022年的工资等级对照表和待遇吧!

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快手此前曾发布职级体系,共拥有24条专业通道,包括产品和运营族、技术族、商业族、操作族以及专业族。

专业职级总体上分为6大档,16小档,从K1至K6,每个大档设置2-3个小档。

但据内部人士透露,快手的职级仅评估个人水平,不对外公开,同事之间并不知道各自的职级工作中还是扁平化的。

快手的职级分为专业序列K1-K6和管理序列M2-M4,但其中每个K都又分为2-3个子等(a、b、c),并且采用“专业职级”与“管理职级”兼容的模式,可以同时拿到K序列与M系列的职级。

快手的k3c职级可对标阿里的P7,所以在k3c即可有股票期权,不同岗位不同职级,股票数目差别较大,会根据所在事业部和个人表现决定。现今快手大部分的员工处在职级k2b-k4a之间。

而且快手为应届生定制了专业K、管理M双通道职业发展体系,K职级体系中,提供了29个发展通道,并且“专业职级”与“管理职级”相兼容,可同时获得K、M序列的职级称号。公司每年开放春、秋季2个晋升窗口,为同学们的发展提供丰富机会。

接下来我们来看看快手的工资等级对照表:

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从表中可知,在快手,k2b级对应平均薪资大概为25-30k,k3a级平均薪资大概为28-35k,k3b级平均薪资大概为31-38k,k3c级平均薪资大概为36-55k,k4a级平均薪资大概为42-68k,k4b级平均薪资大概为75-80k,k4c级平均薪资大概为70-83k,k4a级别可以到达年薪百万了。

快手的薪资结构“12+4=16薪”(年标准薪资是12薪,4个月年终奖金,年终奖需要要看具体部门,但平均都能拿到4个月),周末双薪,并且每年4、9月都有调薪机会。如果公司有特殊项目,做得好会有额外奖励,比如去年快手的3亿DAU冲刺、春晚项目。 此前有快手员工称共拿到了28个月的工资。

今年2022届校招薪资最近也正式出炉,据网友们爆料,快手今年给不同岗位的同学们开出的薪资分别如下:

算法岗:

普通Offer: (25-28)k*16(算法岗普通offer月薪25k-28k左右,房补每月2k,无签字费,无股票,税前总包43万左右)

SP Offer:32k*16(算法岗SP Offer月薪32k左右,房补每月2k,税前总包一般54万左右,签字费和股票是因人而异,有的话是签字费4w,股票12w/4不等)

SSP Offer:35k*16(算法岗SSP Offer月薪35k左右,房补每月2k,税前总包一般59万左右,签字费和股票是因人而异,有的话是签字费4w,股票12w/4不等)

开发岗:

普通Offer:22k*16(开发岗普通offer月薪22k左右,房补每月2k,无签字费,无股票,税前总包36万左右)

SP Offer:28k*16(开发岗SP Offer月薪28k左右,房补每月2k,税前总包一般45万左右,签字费和股票是因人而异,有的话是签字费4w,股票12w/4不等)

SSP Offer:(32-33)k*16(开发岗SSP Offer月薪32k-33k,房补每月2k,税前总包54万左右,签字费和股票是因人而异,有的话是签字费4w,股票12w/4不等)

年终奖:快手一般基础都是16薪,加上部门和个人绩效之后,一般都能拿到16薪以上,到了k3c职级就会被授予股票,工资和年终奖等各种福利都非常的优越。

阿里p8年薪大概多少月薪,各大科技公司薪资待遇一览

拿高年终奖的并不是个例,很多快手的员工都表示拿到了6个月以上的年终奖,全年拿20个月以上工资的也大有人在。

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住房补贴:快手每个月可以最高申请每个月2000元的租房补贴。一年就是2w4,相当于2个月工资了。

晋升通道:在晋升通道上,快手也提供了绿色通道,给予优秀人才获得破格高速发展的可能,也会建立更灵活的专业发展机制,来培养更多的全栈人才。

收入方面:

快手工资是16薪,12+4(年标准薪资是12薪,4个月年终奖金,不过年终奖还要看具体部门,但平均都能拿到4个月)。如果公司有特殊项目,做得好还有额外奖励,比如去年快手的3亿DAU冲刺、春晚项目。

此前有快手员工称共拿到了28个月的工资。但拿高年终奖的并不是个例,很多快手的员工都表示拿到了6个月以上的年终奖,全年拿20个月以上工资的也大有人在。快手薪资在互联网行业还是很有竞争力的,其中部分优秀的应届生9还有期权和落户指标。

饮食方面:

公司免费提供午饭、晚餐,每人每天是120元的标准,绝对丰盛。员工吃好喝好,比任何事都重要,这是快手行政福利工作的“基本准则”。

快手目前有三处餐厅,同时可以满足1200人就餐。中午的供应商是金百万Q,采用的是自助方式。下午茶每套打包好,送到每个人的座位上,饮料+小吃+水果的搭配,每天都有,花样如盲盒般存在,遇到节日之类的,下午茶礼包里面,还会有小玩具之类的。

一个快手程序员发帖抱怨:刚过三十,月薪涨到四万,非常惶恐。哪怕是和老婆亲热都在想工作,周末陪老婆逛街会担心听不到手机铃声,时不时看一下手机,就怕漏了一个电话或者消息,给公司造成重大损失,已经轻微神经衰弱了。薪资越高,做人越怂!

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快手披露公司最高薪人士(非公司董事)的薪资情况为:最高工资 Top 5 的总额从 1.5348 亿到 1.82081 亿,再到 1.03814 亿,再到今年半年内的9407 万元,

计算下来,快手前五最高薪平均值在3000 – 4000 万之间

马云曾经说过:会分钱的人,才会赚钱。不得不说,快手高管薪资确实是“高”。

阿里巴巴最新职级体系与工资标准

网络上对阿里巴巴公司薪酬传言非常多,应届生入职至少30万,身价过亿很多,年薪百万更是比比皆是……等等,这些传言很多都是片面的,当详细分析的时候会发现薪酬水平上看,阿里巴巴P5的职位跟市场上薪酬大致一样,而到P6、P7的时候,薪酬会大幅度增加。再一点是阿里巴巴的薪酬体系中比较重视三大方面:定级别薪酬、年终奖金和股权期权。所以综合起来,薪酬水平的确很高。接下来就让我们来看一下阿里巴巴2022年员工的工资标准表,了解一下阿里内部员工的职级薪资待遇吧。

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阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系,专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,共 14 级,从 P1 到 P14,校招最低从 P4 开始。M路线,管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,3-5到P7

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。

阿里巴巴是一家内部竞争比较强大的企业,因此员工们在工作上,基本上都是很拼的,特别是到了双十一的阶段,通宵加班也成为了常事。而在这样的情况下,阿里对于员工的关怀也是相当不错的,不仅准备了一切需要的物资,甚至在奖金方面,也让大家拿到手软!

配置的股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。阿里分年限行权,想要离职套现,首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖。出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税。

职级晋升之路的硬性指标:上年度KPI达3.75+主管提名。

晋升委员会面试:晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等。如果员工想要升级别,比如从 P6 升级到 P7,则需要进行述职,通过晋升委员会的面试。

晋升至P8及以下,子公司内部评定;晋升到P9,集团专业委员会进行评审;M不得自主提名,M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。

这样的考核模式不仅显示了阿里对价值观的重视,另一方面是塑造了一支价值观高度统一的团队。

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P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易。。

从P5升P6相对容易,但P6到P7是一个坎,也是一个薪资的分水岭,除了完成常规工作外,还需要有管理能力,对业务和商业上的东西有所思考,晋升会比较困难。

P7到P8这个节点,除非负责的业务作出突出贡献才可以晋升,不然一辈子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的,因为看不到内部晋升的希望,会跳出去几年再看看能不能社招P8回来,外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。

P8基本就是一线的Team Leader或者二级域架构师的水平,需要对一个领域的业务非常熟悉,并且在公司内部有一定的影响力甚至可以辐射到和其他团队的合作。P8需要向上提供有效信息,向下提供决策。普通的应届生按照P5入职阿里,在6年到10年期间可以达到P8的职级。最快的P8在4年作用。外界对于阿里P8的能力模型讨论:

和大家一起解读下P8的能力模型,首先是要有编程能力、调式能力、编译部署能力、性能优化能力、在线运维能力以及架构设计能力。

编程能力:数据结构和算法,这都是技术大佬的必备能力了。另外就是一些高级语言的特性,比如JVM和多线线程等。还有多种设计模式以及UML建模。网络安全也是必备内容,开源系列都应该掌握。

调式能力:调式能力是编程能力的提现的手段。

编译部署能力:微服务架构还有业务逐渐复杂,本地编译运行不能完全模拟系统在线运行。在线上部署就成了很重要的环节。

性能优化能力:这是一个综合的能力,因为涉及的不仅仅是软件相关甚至还有硬件,那么性能调优的方式以及实践尤为重要。

P9一般为一级域架构负责人,二线团队负责人。这个层级的决策直接影响到事业部的业务。算是事业部的头部力量,集团的腰部力量。到了这个层级需要信息过滤,还要有专业的判断和决策能力。

P9已经不会在一线做产品设计和系统分析了,需要在公司的层面对部门和事业部的效率负责。

所以,只要到了P8这个职级,专业能力绝对过硬的。更主要的是业务的敏感度和专业辐射的影响力。是否可以带领团队做出更大的事情。换句话说,序列升的越高看的更是综合能力。

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阿里巴巴职级及薪酬体系

从表中可知,在阿里,P5级对应中位数薪资大概为33.5w,P6级中位数薪资大概为53.4w,P7级中位数薪资大概为100.7w,P8级中位数薪资大概为214.1w,P9级中位数薪资大概为290w,做到P7,就已经可以达到年薪百万了,去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。

从P7职级开始将会有股票期权,不同岗位不同职级,股票数目差别较大,会根据所在事业部和个人表现决定。股票是工作满2年才能开始拿,满两年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。不过,近几年阿里在薪资和股票这两部分的趋势相反,薪资涨幅比较大,而股数则明显下降。

阿里的薪资结构为:“12+1+3 = 16薪”,13薪保底,还会有3个月的年终奖,采取1、3、6原则,60% 的人能拿到3.5,30% 的人能拿到3.75,10% 的人拿3.25。(3.75代表”部分超出期望”,3.5代表”符合期望”,3.25代表”需要提高”。)

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阿里绩效考核体系为:业绩+价值观。业绩和价值观各占50%。

绩效考核方式::三对一的考核,比如你是个经理,上级是总监,总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候,副总要参加,还要加上相应部门的人力资源,防止“一言堂”。考核以KPI为主导,部门以2-7-1排序,个人以3-6-1排序。连续两个季度,成为末尾10%,则可能被淘汰;上年度 KPI 达3.75则可以申请晋升。

1.业绩:以季度考核为主考核由KPI 主导,阿里绝大部分的部门依然使用KPI,只有极少的研发部门在尝试使用OKR,且只是尝试。若连续两个季度上年度 KPI 达3.75,就达到了晋升标准,而成为末尾10%时,将会被淘汰。

有了KPI后,分成4个季度,每个季度有分成月,周,有些部门到日。每周都有周会,每周都有周报,大家都会过一下自己的目标完成情况,没有完成的,需要自己出补救计划。

绩效评分标准分为六档,分别是:3分:不合格、3.25分:需要提高、3.5分:符合预期、3.75分:部分超过预期、4分:持续一贯超出预期、5分:杰出。

整体按照361比重:3分-3.25分占10%、3.5分占60%、3.75-5分占30%。目前,大概只有10%的员工能在绩效考核中拿到4分。

考核的形式为:三对一的考核,比如你是个经理,上级是总监,总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候,副总要参加,还要加上相应部门的人力资源。

根据目标完成情况,基本达标的话基本奖金和红包都很少甚至没有;符合预期的话,就会有奖金和红包,且团队中前20%的人有机会升职加薪;超出期望的话,奖金和红包会很大,部门还会敲锣打鼓,年终奖也会增加,部门内前20%的人肯定会有人升职加薪。

2.价值观:在阿里,价值观的考核方式有自评和他评,采用三档标准:A档:超越自我对团队有影响,和组织融为一体被广泛好评,属于标杆。B档:言行表现符合阿里巴巴价值观要求,整体是一位合格的阿里人。C档:缺乏基本的素质和要求,突破价值底线,根据程度不同改进或离开。

连续两个考核周期都是 C 档,将会被淘汰。

阿里巴巴愿意为受雇到美国工作的人才开出多高的价码。

去年,它向37名员工提供了工作机会,主要是工程技术职位,其中大多数职位的基本年薪都超过了100000美元。我们的数据仅包括基本工资,不包括额外的股票奖励或奖金。它们也不涵盖所有员工的工作机会,仅针对持有签证的员工。

工程技术

工程师: 119880美元—130000美元

资深工程师:150000美元—190800美元

主管算法工程师:172800美元—217560美元

资深主管算法工程师:244800美元

主管网站可靠性工程师:163200美元

主管工程师:174000美元—213600美元

业务开发

资深业务开发专家: 110400美元—115440美元

业务开发专家:138000美元

设计

用户体验设计师II: 100800美元—104400美元

首席用户体验设计师:140640美元

数据和研究科学家

资深数据分析师: 108000美元

研究科学家:144000美元

物流和供应链

供应链网络优化专家: 84000美元

资深物流运营专家:104640美元

不过当然,也并非所有的阿里员工都有这么高的收入,会根据每个人的工龄等级以及能力来评判,但是基本上都是不少的!对此也有网友表示:贫穷限制了想象!

结束语

因受***以及国内外经济环境的影响,在2021-2022年绩效季中,近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖,其中,超过三成95后没有年终奖。同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪,更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。

面对并不满意的年终奖,只有40.8%的人选择离职或主动看新机会。“前浪”80后更为沉稳与克制,三成80后即使对年终奖不满意也不会离职。与之对应的是,超半数95后在对年终奖不满意时会主动离职。而初入职场的00后显得“任性”,如果对年终奖不满意,超六成会选择主动离职。

相信很多民众都对高薪企业有着强烈的向往,可我们必须要知道,付出与回报永远都是对等的。这些大企业为了能够提高效率,工作者往往要付出更多的努力完成工作,有的人甚至没有吃饭和休息的时间。所以也没有必要去羡慕别人,最适合自己的就是最好的。

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