大家应该都听过一句名言——“知识就是力量”。在当今这个碎片化的时代，知识被凸显得弥足珍贵，使得越来越多的人愿意掏钱去获取知识。在这种情况下，社群的另一种盈利模式——“知识变现”就被催生出来了。基于这种盈利模式的社群就称为“学习型社群”。
那么，究竟什么是“学习型社群”？有的人可能认为，读书群就可以算是一个“学习型社群”，不对。还有的认为“学习型社群”指的就是大家凑在一起学习，分享分享心得，这个观点我也不是非常认同。大家可以想一想，如果只是单纯地把人们集合起来学习，那随便一个群就可以实现，干嘛非要扯上具有商业化性质的社群呢？
既然涉及到商业化，那你的社群就要提供一些独特的东西，否则人们是不会掏钱的。很多人可能并不知道到底什么才是独特的东西。对于学习型社群来说，知识、师资都可以成为独特的东西。因此，那些有老师、有学生、有知识的社群才可以算是真正的“学习型社群”，简单来说，也就是一些专门做培训的社群。
有许多社群专家都认为，在学习型社群中，培训类的发展前景是最好的，其盈利也会更加丰厚。
那么，大家应该如何去运营一个培训类的社群呢？可以从以下几个方面来给大家解答这个问题：
首先，大家必须要知道培训类社群的关键点，主要有以下三点：
1.社群中的师资力量是不是足够？老师是不是合格？是不是把重点和中心讲述的非常清楚。你要知道，群里的成员大多数都是冲着老师来的，如果师资跟不上的话，很难让他们掏钱。
2.社群中的内容是不是足够优质？
3.社群成员的质量是不是达标？
对于培训类的社群来说，它赚的主要就是社群成员与老师之间的势能落差。现在有不少社群都开了微课，大家都在忙着创造优质的内容，以实现更大的价值。面对这么的竞争者，如何让自己脱颖而出，那就要考验社群中的师资力量和培训内容了。
其次，大家要保持线上的活跃度。要想做到这一点，每日分享就是一个不错的方法。对于社群来说，日更绝对可以算是一个最好的形式。下面就给大家介绍几个激活日更的有效方法：
1.每日内容分享。这里要注意的是，分享的时间最好是固定的，比如，每天晚上的7点.
2.定期组织一些线上活动，比如，读书分享会，就是让社群成员分享几本自己喜欢的书。
3.让社群成员每天都坚持打卡。
4.引起一些话题。在没有课程的时候，社群可能就没有那么活跃了。这时，你就可以在群里随意的提起某些话题，比如，大家对今天的课程有什么想法，或有哪些不懂的地方，可以让他们在群里说明。
最后，需要提醒大家的是，一定不可以随便拿出一些东西来糊弄社群成员。他们既然会掏钱进入的社群，那就说明他们对知识是非常渴求的，要求也是非常高的。如果进群以后发现，根本不是那么回事，他们会头也不回的走掉，所以，要想吸引住他们的话，不要吝啬，为成员们多请几个有名的教师，有了他们的坐阵，成员们才会更加放心。
