“大家加，才是真的加，加班真好”“我们相信加班才更省钱”“他加我也加，想跑也跑不了”……近日，浪潮集团办公室因悬挂“加班标语”引发争议。目前，济南劳动监察部门已回应将前往调查此事。
“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”看似鼓励员工奋斗的“***汤”标语，实则暴露出企业管理者法律意识淡薄，忽视了员工正当权益，以及出了问题的企业文化。
幸福是奋斗出来的，奋斗却不意味着加班。事实上，长时间工作并不意味着高效产出。近年来，无效社交、无效沟通等概念一度成为热点话题，同样，单纯拉长坐班时间而非提高工作效率的形式主义加班，又何尝不是一种无效工作？这样的加班不仅耽误正常休息时间，工作质量也难以保证，让网友直呼“透不过气”。
奋斗不息不是加班不止。对个人而言，在规定时间内完成工作任务，是个人能力的体现。对企业而言，无论是敦促员工实现个人理想，还是为企业创造更多效益，都不该披着奋斗的外衣，迫使员工陷入无效加班的恶性竞争当中。企业有责任为员工营造良好的工作氛围，为此，要形成科学合理的绩效考核机制和长效管理机制，提供更多晋升渠道，拓宽职业发展空间。
一个公平竞争、相互尊重、高效运作的环境，看重工作成果，而非坐班时间；看重健康发展，而非无效内耗。
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