员工的隐私权受到了侵犯，这是不懂法律的人才会做出如此不懂规矩事来，后续如果员起诉，还会有发展。另外，要首先基于员工有没有完成任务，如果员工完成领导下达的任务，有的个人能力较强，一个小时完成其他人8小时的工作，你不让他休息，你还想他做什么?继续为你工作?可能吗?
这也涉及到机制，国美实行的是什么样的激励机制?员工创造力从何而来?一个企业没有规矩不成方圆，国美在上班期间不允许做其他事，肯定有规定，但占用公共资源这块个人估计，应该没有规定，没有规定，一般情况下就不要写在上面了，重要的事说三遍，你如果提前说，你们的网络后台可以查到各位上网的所有情况，恐怕你给钱，员工也不会动用你的公共资源，国美有钓鱼执法之嫌疑。
一个企业的文化要有向心力，企业光依靠规章制度，约束人的行为，禁锢了人的心，人心得依靠文化来凝聚，有的企业发的钱不多，但大家就不愿意离开，有的企业发的钱不少，辞职天天有，又是跳楼，又是服毒的，请国美一定要注意。
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