社保入税”，一个与十多亿缴费人息息相关的新政策，也是一个让企业单位“噤如寒蝉”的新政策。
那么，当前，“社保入税”进行到哪一步了？一旦社保纳入税务体系，哪些企业单位就“危险”了？今天，小编跟大家聊一聊这个话题。
为什么社保要“入税”？
我国社保征缴方式非常复杂，不同的省份，执行不同的征缴方式。有的由社保经办机构征收，有的由税务部门负责征收，有的则是“社保核定、税务代征”。
小编介绍，所谓“社保核定、税务代征”，简单来说就是：社保局核定社保缴费标准，税务部门只负责开票收费。
值得一提的是，由社保经办机构征收社保费，给一些企业少缴甚至不缴社保费提供了“操作空间”。
我们都知道，社保缴费标准与工资密切相关。一般来说，社保缴费基数由当地上一年度社会月平均工资确定，上限为300%，下限为60%。
按规定，企业单位要根据职工真实工资申报社保缴费基数，如果申报工资低于60%，按下限缴纳，如果申报工资高于300%，按上限缴纳。
另外，职工真实工资数据，社保部门并没有掌握到，仅以企业单位申报的工资为准，只要在下限和上限之间，即可。
实际执行中，就会遇到下面情况：
【1】某职工月薪2万，但企业却按照当地的社保最低缴费基数为其申报社保费，这样一来，职工每月缴纳的社保费仅仅只有几百元。这种“工资高，社保低”的现象，非常常见。
【2】更有企业，竟然利用社保部门无法掌握职工信息的“特点”，不为职工缴纳社保，或者逼迫职工签订“自愿放弃社保缴纳协议”。
2018年7月，中办国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，给这些不按规定缴纳社保的企业“当头一棒”。
上述方案明确，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
小编提醒，税务部门掌握着职工真实工资数据，一旦社保费由税务部门负责征收，那么，企业必须按照职工实际工资来缴纳社保费。
不少税务人士也表示，如果将社保费纳入“金税三期”系统风险识别指标范围的话，执行效果更佳显著。当企业社保费与企业人数和工资不符时，系统会将风险任务自动推送给当地的税务部门。（备注：“潜台词”——漏缴、欠缴，一查一个准）
最新“社保入税”时间表
目前，很多民营企业、小微企业都非常害怕“社保入税”政策实施。
小编认为，这些企业的担忧是有道理的。2018年夏季就曾刮起一阵“社保欠费清缴风”，有的企业因难以承担高额欠费而宣布破产倒闭。比如：常州市裕华玻璃有限公司因被当地税务局追缴十年社保201万，而面临关门，厂主只能“吃泡面”独守工厂。
当然了，企业的担忧也引起的有关部门的重视。
2018年9月6日，国务院常务会议明确，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变。
2018年9月18日，国务院常务会议再次强调，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整，对历史形成的社保费征缴参差不齐问题，严禁自行集中清缴。
眼下，“社保入税”真的推迟了吗？非也！
据小编了解，税务征管社保费正在阶段性进行。由于条件不成熟，北京、重庆、山西、四川、福建、江西、山东、吉林、新疆等省市已明确企业缴纳的社保费征收职能暂缓移交至税务部门。
换句话说：部分省市的企业社保费仍有社保部门负责征收。具体的城市案例如下：
【北京】自2019年1月1日起，机关事业单位社会保险费和城乡居民基本养老保险费、城乡居民基本医疗保险费交由税务部门征收。
【重庆】自2019年7月1日起，重庆市范围内城乡居民基本养老保险、城乡居民合作医疗保险交由税务部门征收。
【福建】自2019年1月1日起，福建省（不含厦门单列市）范围内机关事业单位基本养老保险费（含职业年金）和城乡居民基本养老保险费交由税务部门征收。
【四川】自2019年1月1日起，四川省行政区域内机关事业单位基本养老保险费和城乡居民基本养老保险费、城乡居民基本医疗保险费交由税务机关征收。
【山西】自2019年1月1日起，山西省范围内机关事业单位社会保险费和城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险交由税务部门征收。
由上可知，在北京、重庆等地，“社保入税”涉及群体只有机关事业单位和城乡居民，而对于参保人数最为众多的企业，上述通知并未提及。
不过，有些省市因税务部门征收企业社保费的条件已经成熟，所以，“社保入税”也将企业单位纳入其中，例如：黑龙江、青海等！
社保入税，这两类企业要当心！
无论是税务部门还是社保部门征缴社保费，都需要用人单位履行缴费义务，按照职工实际工资水平，按时足额的缴纳社保费。在此，小编要特别提醒两类企业，一旦社保入税，下场很惨！
1、拒缴社保的企业
据了解，劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业，存在不缴社保，或者与职工签订放弃社保协议的情况。
尤其是一些不正规的建筑劳务企业，竟然使用他人身份信息来制作虚假工资单，增加支出成本。
一旦社保入税，那么，员工真实信息将全部呈现在税务系统里面，企业不缴社保的违规行为更容易被曝光。
2、少缴社保的企业
不少中小企业喜欢通过“工资拆分”的方式，来减少人力成本支出。惯用手法就是：把员工工资拆分成基本工资、绩效工资、补贴等，然后再按照“基本工资”来缴纳社保，取代“全额缴纳”。
小编提醒，一旦社保入税，此举将非常危险！因为“金税三期”系统里面不仅有社保缴费数据，还有员工真实工资数据，如果两种数据“对不上”，那么，面临的便是税务督查！
总而言之，合规合法缴纳社保是“正道”，过去那些堂而皇之漏缴、欠缴社保的手段，不要再使用了！
