最近对于游戏开发的年薪调查显示，过去几年的薪资下滑情况得到逆转，即现在开发的平均年薪达到了33800英镑。
也许这一数值并未高于2013年的34183英镑，但比起去年的31882，今年的薪资的确增长了不少。并且需要注意的是这一数值是源于所有平均中值，即为了避免最高薪资和最低薪资扭曲了整体结果。
跟往常一样，我们并未计算那些低于14000英镑以及高于10万英镑的薪资，从而确保我们的结果能够反应出产业中大多数人的正常薪资。如果我们将这些最高和最低的薪资也计算在内的话，最终结果可能会掉到33000英镑。
而如果我们将所有开发者的薪资都算在内的话，真正的开发者平均薪资将达到38023英镑，即过去四年中的最高值。如果再加上所有相关收入的话甚至能达到38571英镑。
这一结果非常振奋人心，并且也标志着在过去几年里，或者至少是现在，开发者的艰难岁月结束了。
我们邀请了来自世界各地386名开发者接受了采访，其中超过一半的受访者(54%)是来自一些较大型的游戏工作室。20%的开发者效力于拥有10名以下工作人员的小型工作室。他们中的大多数人都是自学成才，或者是凭借自身的经验，只有38%的人拥有与游戏相关的资格证，如游戏设计学位之类。
16%的受访者是女性开发者，这一数值相比去年的11%有所增加，并且男性和女性之间的薪酬差距也不断缩减。那些女性受访者的中值平均工资额为32000英镑—-比男性受访者的33618英镑少了1700英镑。
奇怪的是，当我们着眼于真正的平均薪资时，这一差距的两端反而颠倒了过来，即女性的薪资达到了42382英镑，而男性的平均薪资则为36930。对此最有可能的原因便是更多女性开发者身处高层，执行和管理等职位。
我们还发现英国开发者的中值平均薪资低于全球的中值平均数值，即为2万英镑。而如果我们着眼于真正的平均薪资，它便为33932英镑，即比全球开发者的真正平均薪资低4000英镑。
而美国开发者的中值平均薪资则远远高于全球开发者平均薪资，即我们所采访的所有美国本土开发者的中值平均薪资为5万英镑。其真正平均薪资更高，为54558英镑。再一次地，出现这样的数值也是源于我们的调查对象中拥有更多高层人士。
全球开发者平均薪资增加的部分原因是2015年开发者获得了提薪。我们66%的受访者表示在过去一年里他们的薪资比前年增加了60%以上。
并且开发者们对此的期待也会延续着，即有65%的开发者表示他们有信心能在2016年末获得更高的薪酬。
变革的时代
在我们的受访者中，有1/4的人表示打算在今年换工作，并且有45%的人表示希望在今后五年里搬到其它地方。
这便意味着30%的人对当前的雇主感到满意并且没有离开的打算。
“新挑战”和“薪酬”是人们考虑换工作最常见的原因，即在我们的受访者中有26%和24%的人是因为这两个元素决定换工作，其中有超过一半的受访者(53%)表示考虑搬到海外去。
似乎现在的游戏产业已经变成一个越来越让人舒服的工作领域，即疯狂加班和糟糕的工作条件等问题已经得到了最大的缓解。大多数开发者(78%)都表示拥有相对正常的工作时间(游戏邦注：即大概每周工作31至50个小时)，42%的人一周最少工作41个小时，只有4%的人表示一周工作超过60个小时。
有将近一半(42%)的受访者表示自己经常会加班，并且其中有78%的人表示自己并未因为加班而获得额外的报酬。
但是这并未剥夺了开发者们对于自己的工作的喜爱。
仍有80%的受访者表示在今后5年里愿意继续待在游戏产业中，其中38%的人表示他们“一定”会待在这里，而42%的人表示他们“非常有可能”继续待在这里。最后，有82%的受访者表示他们对自己2016年的工作充满信心。
