面试要问清楚哪些问题入职前要问清楚的细节

前言：面试是我们求职过程中必不可少的一个环节，面试当中的表现很大程度上决定了能否拿到公司的录取资格。有些人的能力很强，但就是因为在面试时由于缺乏面试经验发挥失常，从而与offer失之交臂。所以在求职过程中，熟悉面试套路，掌握面试技巧是十分重要的。本文主要针对这些情况，分享下咱们在面试时常见的问题有哪些，有哪些地方是我们应该注意的，超全面试攻略，助你轻松拿下offer！

面试过程中常规问题

1.“请你自我介绍下”

不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验等，这些在简历上都有；
企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等；
提炼岗位职责的主要信息，自我介绍时重点阐述自己相关能力及相关事例；
求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢.，企业喜欢有礼貌的求职者。

2.“为什么要离职？”

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

3.“你对于我们公司及本岗位了解多少？（为什么选择我们公司？）”

像前面所说，去公司面试前上网查一下该公司相关情况。
例如：像公司本身的高技术开发环境很吸引我；我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司；你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力；或者我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

4.“你有什么优点？”

根据岗位职责，提炼优点关键词，优点例如：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
说出优点一定要结合工作或生活当中的例子解释。

5.“你有什么缺点？”

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，这样真的显得老油条。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
例如：之前不做时间规划造成了时间浪费，后来在做事情前做好合理的规划并反思，改掉了这个毛病等等，说一些无关痛痒的小毛病，并且自己已经做出努力在改变。

6.“你有什么兴趣爱好？”

考察你的性格、爱好、脾气、与公司文化的匹配程度等；
不要说些不切实际的爱好：潜水、攀岩等；不要说没有兴趣爱好；不要说不好兴趣爱好：爱睡觉、看小说、打游戏等（排除面试游戏公司的情况）；
按照自己的实际的爱好说说即可,例如：爱养狗、养猫、游泳等；

7.“未来几年，你有怎样的发展规划？”

考察自我认知能力、动机和价值观、组织承诺和稳定性；
不要将职业规划等同于收入规划、不要将职业规划目标定为创业、不要将职业规划等同于职级规划；
要结合职业发展、职业诉求、行业发展、行业诉求，讲解自己想要做什么（包括：职业性格、兴趣、价值观）自己能做什么（具备的技能、经验、人脉、社会环境等）；
例如：如果有幸加入贵公司，可以发挥我善于沟通的能力、因为我所有的职业规划都是基于这一方面铺垫的，所以我会加强沟通方面的锻炼和学习，希望做到XX程度，取得XX成就，希望通过自己的努力能够伴随公司成长、不断进步！

8.“你在上家公司薪酬是怎样的，期望薪酬是多少？”

说下你在上家公司的总包即可，如果被追问薪资结构，如实说出。大的公司在后期会要求提供工资流水做背调，要认真对待；
说一个理想的薪资范围，有薪资谈判的余地；
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
例如：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。