外包公司到底是什么性质的公司？很多人对于外包公司的概念其实在认知上是有问题的。个人理解的外包公司有两种，第一种是服务型外包公司，就是提供服务的，比如我所处的IT行业，软件公司就是为其他公司提供软件开发服务的。另外一种是人力资源型外包公司，这种公司是对外输出人力的。而让很多人嗤之以鼻的，其实就是第二种类型的外包公司。
也不是说所有外包公司都不能去，得区分情况，下面通过我的介绍，希望能给你一些参考！
服务型外包公司
服务型外包公司，顾名思义，就是外包服务的，上文说了，它和普通公司并没有什么区别，只不过公司没有自己的产品，纯粹对外提供服务。
这种公司其实非常多，比如说房产中介公司、广告公司、软件开发和软件技术支持的公司，这些公司本质上都属于服务型外包公司。
这种公司你可以大胆去，因为它就是一个普通的公司，你每天要做的事情就是去公司打卡上班，完成公司安排给你的工作，然后打卡下班。公司跟你签劳动合同，同事们每天面对面的，开心不开心都在一起。可能偶尔需要出差，但是基本上时间都很短。
人力资源型外包公司
人力资源型外包公司，顾名思义，就是对外输出人力的，但是这种外包公司跟人力资源中介还是有区别的。
人力资源中介同样也是对外输出人力，但是它是猎头型的公司，理解起来也很简单，就是为一些公司寻找合适的人才，减少他们的招人时间和成本。
人力资源中介公司和你只是一竿子买卖，当把你介绍给其他公司以后，如果其他公司对你的履历比较满意，会直接跟你签劳动合同，人力资源中介公司就可以撒手不管了！
但是人力资源型外包公司则不一样，他们虽然也是为其他公司寻找合适的人才，可那些公司并不想和你签订劳动合同。这时候，和你签订劳动合同的，其实就是人力资源型外包公司。但因为人力资源型外包公司，他本身不提供给你工作，你的工作任务是甲方公司提供的，所以你在本公司打卡上班的时间往往一年都没几天。
在外包公司上班的尴尬
讲清楚服务型外包公司和人力资源型外包公司的区别，下面我们就着重讲一下让你比较排斥的人力资源型外包公司，下面统称“外包公司”。
有一个很尴尬的地方，那就是你虽然和外包公司签订了劳动合同，但是你却不是在本公司上班，每年365天都在别的公司上班。本公司最大的期望就是你最好每个月或者每年都在外面，别回来，只是把你当资源使用，并没有把你当自己人。但是外包你的甲方公司因为和你没有直接的劳动关系，所以也不会把你当自己人。
常年在外包公司上班的人，会很没有归属感。如果你在甲方那完成了任务，此时你就得回到外包公司，等待公司给你分配新的外包任务。时间一久，你会发现可能你在全国各地到处跑，没有一个固定的落脚地。很多时候你可能好不容易习惯了一个地方的人和事，公司又要让你去其他地方，一切又得重头再来！并且，很多甲方公司还会对外包公司的员工进行区别对待，比如说本公司的一些福利外包公司不能享受等等。
比如曾经有一家互联网巨头公司，不允许外包公司的员工进入正式员工的用餐场地，而是将正式员工的用餐场地和外包公司的用餐场地区别开来。甲方公司员工加班都有加班费，还有交通补助，外包公司员工则不享受。即使在甲方公司受到不公正的待遇了，你自己公司也会要求你把苦咽肚子里！
因为人力是外包公司最大的资源，所以外包公司会要求你在有限的时间内完成公司给你指派的工作。比如说公司要求你在半年之内在甲方公司内完成服务，这时候如果时间超了，可能你自己就得承担一些逾期责任。即使公司不让你承担责任，那也会在某些方面给你施加压力。
另外就是你的价值问题，当你在外包公司工作的年限久了，做事效率比不上年轻人时，可能会面临被裁员的风险。因为外包公司不养闲人，如果不能做到价值最大化，就会被优化！
如果非要去外包公司上班的话，我不拦着。但是我建议不要在外包公司待太久，这样可能会让你未来增加失业风险。
不是所有外包公司都不建议去
很多没有年龄焦虑的外包公司还是可以长期做的，甚至做到老也没问题，比如说家政服务。
像很多月嫂，她们就是属于外包公司的员工，但是月嫂是提供月子服务的，在本公司就不可能会有工作给她做，所以她只能被外包出去。但是因为外包公司跟她签订劳动合同，给她缴纳五险甚至还有一金，所以还是有保障的。
而且，像家政服务类的外包公司基本上每天都在外面找甲方，所以你也不用担心这个月做完，下个月没有工作的问题。关键是，家政公司很多工作并没有年龄要求，比如说月嫂、清洁工、小时工这类的活。
所以
如果你的公司属于服务型外包公司，那么不要过多纠结，它和正常公司没什么区别。而如果你的公司是一个人力资源型外包公司，需要看你的工作是否有年龄歧视，如果有则不建议长期在这种外包公司工作。
不管咋样，一个工作的好坏，需要你自己去评判，而且做一份工作，最好有长远打算，要对自己的工作有个清醒的认识，这样在面临一切问题时，我们才能有心理准备！
