有的人在参与购买社保的时候属于个人参保，而有的人就会属于单位参保。当工作岗位为我们购买了社保之后，我们也可以在买社保这一方面省下很多的精气神。当然了，也有一部分用人单位，在最开始招聘员工的时候表示会缴纳社保，但是在员工上班之后却出现了一系列的变数。遇见了这样的情况，我们完全可以进行投诉，或者是相应的举报，来保障我们的合法权益。
像那些灵活就业者又或者是失业的人，可能没有一个固定的工作，所以有关于社保的缴纳问题，完全需要自己去解决。对于个人参保的方式而言，也可以拥有多种选择，比如说挂靠在人力资源公司里面去购买城镇职工社保，或者是去购买城乡居民社保以及和灵活就业相关的社保。
监管方式是比较多的，但是也有人不建议个人缴纳社保，这究竟是为什么呢？其实有5个根本原因，每一个都关乎着你的钱袋子。
第一：个人缴纳的压力相当大，需要花费的钱也很多。不少缴纳社保的费用都会进入统筹账户里面，仅仅只有一小部分才会被放到个人的账户里面。这也就意味着原来完全可以由单位缴费承担的那一部分，最后都需要个人去缴纳。
个人的生活压力也将会变得很大，同时也是一件不划算的事情，生活的开支也会不断的增加。就像养老保险，如果缴纳的比例是20%，那么单位缴纳的比例就能够达到16%，个人需要承担的仅仅只有4%，但是对于个人缴纳而言，这20%都需要由一人来承担。
同时个人购买的灵活就业社保以及城乡居民社保是没有生育保险以及失业保险的。就像有的地区在推出个人社保的时候，也不会包括工伤保险。
第二：断缴的风险比较高。就像那些包括在人力资源公司去缴纳社保的人而言，承担的风险也是比较大的。因为挂靠的公司，会去缴纳社保的人去进行缴费。倘若其中出现了一系列的变故，比如说挂靠公司卷钱跑路。对于每一个参与社保缴纳的人员来说，都是不小的损失。
如果挂靠的公司突然忘记缴费，对于每一个参与社保购买的人也会带来一系列的风险。如果出现了断缴，那么拿到手的养老金数量自然而然也会变少，因为缴费的时间被压缩了。倘若一直断交，个人也就没有办法享受医保带来的相关待遇。
第三：险种之间的差异。每一个人的情况都是不一样的，就像有的人为了降低参与社保购买的风险，减轻一部分压力。会选择缴纳灵活就业的社保，并且在购买的时候仅仅只购买养老保险以及医疗保险。
这对于个人享受社保的保障性而言，也就会大打折扣，享受到的优惠和补贴，也会不断的减少。就像单位缴纳的社保里面包括这5种分别是工伤险以及医疗险，除此之外还有养老险和失业险，同时还包括了生育险。
第四：领取的费用存在较大差异。就像个人缴纳社保以及单位缴纳社保之间的差距，有个人去购买本来就已经不划算了，更何况参保缴纳社保的钱，仅仅只有8%会进入个人账户。至于剩下的每一部分，都会划分到统筹账户里面。就像我们在领取养老金的时候，遵循的原则就是多缴多得。
或许迫于经济压力等方面的原因，有不少人只会选择缴纳最低档位的社保，也就是缴费比例占据60%的保险。倘若缴费的时间比较短的话，那么在领取的时候，拿到手的费用，就会更低一些。
第五：养老金的领取时间会推迟。就那男性职工来看，退休的年龄是60岁，如果是女性干部，退休年龄就在55岁，倘若是退休职工那么就是50岁。对于参加灵活就业的社保而言，男性仍旧是60岁，但是女性职工的年龄就达到了55岁。他们购买的是城乡居民社保，女性要想领到养老金还需要延迟10年。
结语
虽然个人在缴纳社保的时候可以拥有很多的选择，但是站在个人费用承担这一方面的确是一个不小的数目，更何况保障性也不是特别强。领取的养老金数量也不是特别多，在这样的情况下，相关部门才会推出一系列的政策，对个人缴纳社保的压力进行缓解。
