今天说这个话题，源自于前几天看过《奇葩说》中的一集辩论。辩题就是“职场中该不该力挽狂澜”，选手们说的都很好，讲的也都是很犀利思维敏捷富有条理性来阐述各自的观点，也是受益匪浅。说到这也让我浮想联翩的来到自己的工作中，那些场景也在反问那时候该不该力挽狂澜。
首先针对这个词我还特意去翻阅了以下词典，力挽狂澜是一个汉语成语，拼音是lì wǎn kuáng lán，比喻尽力挽回危险的局势并且扭转乾坤、反败为胜。动宾式；作谓语、定语等。出自唐·韩愈《进学解》：“障百川而东之，回狂澜于既倒。”其实说白了就是帮忙，可能力挽狂澜有一种帮了百分之百的忙的意思。下面咱们把“力挽狂澜”换成“帮忙”。
在“职场中是否应该帮忙”这个问题，是因为问题的背后隐藏着选择的风险。如果帮忙的结果是双赢，而没有任何风险，那么只管帮忙就是了，何乐而不为！风险又是从哪里来的呢？显然这与职场这一特定环境密不可分，我认为是由称之为规则的东西造成的。有时候也会遇到，帮倒忙了好心干坏事了、办理忙别人不领情、帮忙多了就惯坏了、帮忙领导不认可。都是风险多，不过如果一味的去考虑这些因素肯能人人都会边的很冷漠了。这些都是不可取的。
职场中帮忙是小事，换回来力挽狂澜也可以，只要是正确的事该做的事觉得该力的就力。有的人可能觉得力挽狂澜是很风头的事，年轻能力挽狂澜是好事最起码可以说明有能力，在年轻的时候就应该年轻气盛，不然怎么叫年轻。
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