在面试过程中，公司面试官经常会提出几个问题。如果你为这些问题做好准备，你就不会在面试中说不出话来。让我们分析一下面试的十个必修问题：
一、为什么要进这家公司？
这通常是面试官问的第一个问题。此时，面试官开始判断他是否被录用。有人建议，我们应该首先判断我们申请的工作的性质力为导向的，或者需要沟通技巧。事实上，现在市场大多以服务为导向，因此口才被视为基本能力之一。因此，在这个时候，你应该表现出你的口才，口才差的人必须表现出他们的专业能力，即真诚，以弥补口才不足的部分。
在回答这个问题时，我们必须是积极的。如果我们想有更好的发展空间，我们希望在相关领域发展，我们希望在公司学到更多；在这个时候，你可以稍微表扬一下面试公司，但记住要真诚，否则你会画蛇添足，得不偿失！对社会新人的建议是，因为你以前没有工作经验，你可以承认你的动机，但语言仍然需要思考。
二、喜欢这份工作的哪一点？
我相信每个人心中都有答案！每个人都有不同的价值观，自然评价的标准也会不同。然而，在回答面试官的问题时，你不能直接说出你的心理话语，尤其是在薪水方面。然而，一些无害的答案是很好的考虑，比如交通便利，工作的性质和内容可以满足你的兴趣等等，但是，如果你能在这个时候仔细思考这份工作的差异，我相信会在面试中加分。
三、自己的优缺点为何？
许多面试官喜欢问这个问题。目的是检查人才是否合适，求职者的诚意等。在此之前，他们应该好好分析自己，列出自己的优势和劣势，选择也是缺点和优势的一部分。在回答问题时，以优势为主要诉求，强调能给公司带来利益的优势，比如积极，愿意学习是最常见的答案，而缺点则建议选择一些无害的小缺点，或者以上的优缺点作为答案，这样面试官就不会对自己的缺点发挥太多，导致面试困难。
四、对公司了解多少？
此时，准备工作将派上用场，充分发挥你以前吸收的信息！至少你应该知道公司的产品是什么，提供什么服务等等，否则当面试官问你在那里是否愚蠢时，你会感到尴尬，所以你必须提前做好准备！
五、对工作的期望和目标是什么？
这是面试官用来判断求职者是否对自己有一定的期望，是否理解这份工作的问题。对于有真正学习目标的人来说，他们通常学习更快，自然更容易进入新工作的情况。此时，建议您根据工作的性质找到一个真正的答案。例如，销售人员的工作可以回答：我的目标是成为一名超级销售人员，广泛销售公司的产品，以达到更佳的绩效效果；为了实现这一目标，我将努力学习，我相信我认真负责的态度，我一定能够实现这一目标。其他类型的工作也可以通过这种方式回答，只要对目标进行一些修改。
六、为什么要离职？
在回答这个问题时，你必须小心。即使你在以前的工作中受到了极大的委屈，你也不能表现出你对公司的抱怨，尤其是避免对公司主管的批评，避免面试官的负面情绪和印象；有人建议，在这个时候回答这个问题的最好方法是责怪自己。例如，你觉得你的工作没有学习和发展的空间，你想在面试工作的相关行业学习更多，或者你以前的工作与你的职业规划不一致。答案应该是积极的。
七、选择这份工作的原因是什么？
这是面试官用来测试候选人的工作理解，理解求职者只是基于愿景或真正的兴趣申请工作，在强调提前研究和再次使用之前，建议你的回答应该与个人兴趣的工作内容特征，显示高度的真诚，所以你可以为自己铺平成功的道路。
八、你认为相关产业的发展为什么？
这也是事先准备好的。阅读更多相关的报纸和杂志，做一些思考，并展示你对相关行业的理解。如果你是一名同行，你可以根据自己的经验强调你的个人观点。但是，如果您第一次接触该行业，建议采用更保守的方式回答当前信息提供的信息，表现出高度的兴趣和诚意是最高的指导原则。
九、你希望多少待遇？
这是一个非常敏感的问题。一般来说，大型企业在招聘时会提前解释基本基本工资和其他工资。然而，许多中小企业仍然以个人能力和面试评估作为薪酬标准。因此，建议求职者可以利用当前网络技术查询薪酬定位的相关信息，结合个人价值观、经验、能力等条件，制定最基本的薪酬限额。此时，建议没有工作经验的人应采取保守的态度，以客观信息为主要考虑因素，不建议回答根据公司规定，这不仅表明他们对工作没有信心，当工资不能满足个人要求时，会造成很多麻烦。
十、在工作中学到了什么？
这是针对转移问题，建议可以配合面试工作的特点作为回答的主要基础，如商务工作需要与人沟通，可以引用工作与人沟通的例子，什么困难，学习什么经验，掌握这些要点做陈述，你可以很容易地通过。
