又至每年的金三银四跳槽季，很多人都会选择在这段时间给自己找到新的下家来实现职位提升或者薪酬翻倍。但是要想实现这两个目标并不是一件简单的事，除了需要自身有足够的专业能力之外，学会在决定选择一家公司前，及时分辨这家公司的好坏更加重要，掌握下面这六个跳槽的潜规则，一定能给你找到一个好的下家。
合适比优秀重要，跳槽不要一味地求好，更重要的是要求合适，合适的岗位才能让你的能力得到最大的提升。
要突出自己的经验和对方岗位的匹配，不要用压自己的价格，只要经验匹配价格都是能谈的。
跳槽千万不要说自己是以学习目的的，下家看重的是经验是学习力，是要能立马能给企业带来价值的。
别对公司提高于自身水平的要求，但是自身要选择对员工高要求的企业，这样你才能有进步。
千万不要暴露自己经常跳槽的属性，最好表现出自己的被动，让对方觉得是你稳定的，可以长期聘用的。
不管任何时候都不要说之前的公司的坏话，说坏话只会让对方觉得你人品不行，影响的掏槽竞争力。
当一个人在一家企业实现不了自己的人生价值，跳槽是最正确的选择，利用跳槽的机会获得职位的升迁、薪酬的增长都是正常的诉求。但是既然选择跳槽就要正确的跳槽，不能随便找一家公司就急急忙忙的跳槽，如果这样，抛开运气的成分，只会越跳越糟。跳槽要会选择，要会分辨企业的好坏，要明白值不值得跳，如果对方企业值得选择，那就要做好跳槽的准备，要让对方感受到你的能力、忠诚、价值等。跳槽之后才会受到企业的重用，跳槽才会变得有价值。
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