记得大学刚毕业时，同事小丽到一家销售公司应聘。

单位的招聘要求就是，员工要在任何场合都能应对自如。

即便面对再难搞的客户，也要轻松拿下，成为企业的忠实客户。

小丽大学专业学的就是市场营销，基础扎实，功力深厚，曾经还在各种营销比赛中拿到大奖。

面试官对于专业题目的拷问，在她眼里就是小学算术题，面试官对她连连点赞，感叹不已。

第一轮的面试题，她轻松通过，评分还很高，还是面试的前几名。

到了第二轮面试，面试考题难度，像是上了800米的高峰，很多人都被题目搞得头昏脑涨，只能被迫投降。

第二轮面试刷掉了不少求职者，让很多人战战兢兢，如履薄冰，不知道该怎么办。

小丽也焦急地在面试考场踱步，头脑满是面试官的问题到底是什么。

猜不出来，只能硬着头皮上，与她一同面试的，还有2位求职者。

在面试中，面试官问出了这样一个问题：一条狗4条腿，50条狗多少腿？

第1位面试者慌了，怎么也想不到，这个题目跟求职有什么逻辑关系。他在听完了这个问题之后，马上脸色就变了，说，200条腿啊，这个问题有什么玄妙之处吗？

面试官摇摇头，表示对他的回答并不满意。其他人更是惊恐万分。

第2位面试者见状，也害怕回答错误，她想了想回答：“50条狗的话，没病没灾的时候，一般是200条腿。但是如果是文案狗呢，或者是玩具狗呢，就说不准了。”

面试官听到后，憋不住放肆大笑，虽然这位求职者很幽默，但答案不沾边，也遭到淘汰。

等到小丽面试时，听到这个问题之后，并没有直接回答问题，知道答案必定不是常规题，只有另辟蹊径，才能回答正确。

她想了想反问面试官：“您是问50条宠物狗有多少条腿吗？那样的话，就是200条腿，如果不是宠物狗，那么您说的是什么狗呢？”

面试官听到反问后，觉得小丽懂得动脑筋，纷纷都露出了满意的神色。

第1位面试者被淘汰，是因为回答问题过于直接，没有思考就先入为主的回答了问题。

实际上面试官们是想通过这次的面试去考察一个人的思维能力，同时也看一个人对于细节的考察能力。

那么，当我们面试时遇到问题该怎么办呢？

展现强大的心理素质，不怯场

到了第二轮面试，面试官就不再考察你的专业能力。

如果你的专业能力不过关，早就被淘汰了，要清楚求职逻辑。

既然已经通过了，第二轮面试就是考察你的心理素质和应变能力。

什么问题能够考查出求职者的真实能力呢？

当然，考察特殊问题，是查看求职者的反应能力更佳的武器。

当求职者面对突发情况，突然变得不知所措，惊慌失措，证明这位求职者心理素质不强大，不可能胜任高难度的工作。

如果求职者在任何场景下，都能让面试官满意，面对客户的刁难，自然也能巧夺天工，拿下客户。

在任何面试场景中，心理素质是求职者的必备核心素质，想要求职成功，必须展现出强大的心理素质。

除了在面试之前，要进行训练和刻意练习，更要做好完全的准备，做好心理建设，面对难题不恐惧，不害怕。

这样，无论你走到哪里，都能顺利胜任工作，迎难而上。

巧妙应对，有时需要把不会的问题，抛给面试官

在求职时，遇到难以直接回答的问题，不如直接不回答。

巧妙地把问题丢给面试官，看看对方的反应再作答。

比如当遇到这道题，不必要直接给出自己的见解。

而是在回答以后，听听面试官的想法和看法，角度。

当你知道面试官真正想用题目考察你的哪些素质以及面试官的想法后，那你就做到了知己知彼，百战不殆，更有利于我们做出全面的回答。

不必面面俱到，只回答自己最擅长的角度

很多事物，并不是一个角度可以分析的，在诸多角度中，挑选出自己最擅长的方面。

在面试考场，前段时间，想让面试官全面认识你，了解你，简直是天方夜谭。

你只需要展示出面试官最想看到的求职者的标准，自然你能够顺利通过面试。

很多求职者过于老实，总是盯紧自己的缺点，而放弃对自己优点的认识，最后三言两语，就被面试官打击地一文不值。

越是职场高手，越知道扬长避短，展示优势，这就是小白和高手的基本区别。

我们在面试前，准备越充分，面试中发挥的空间越大，自然胜率也越高。

如果你没有任何准备，还不学习面试技巧，面对面试官的层层拷问，只有缴械投降的份儿。

所以，我们一定要注意听好面试官口中的每一个字眼，注意每一个可能被忽视的细节，确保被录取！