导读：工资单被同事偷窥，小伙因“泄露机密”被开除，偷窥者反而没事！
国有国法，家有家规，一个公司有一个公司的规定，只要不违法，员工就有义务遵守。
山东一位小伙子因为工资单被偷看而遭到开除的事情，目前已经到了庭前调解的阶段，盒马鲜生便是会积极配合，并按照仲裁程序提交相关证据材料。
那么双方的说法都是这样的呢？
据被开除的员工表述，他并非主动泄露自己的工资单，而是被同事故意偷窥了，那位同事也承认了这一点。
盒马鲜生则认为，工资属于公司机密，员工手册里有明确规定。该员工自己也承认的确违反了公司规定，并且在处罚书上已签字，当时并未提出任何异议。
员工签字，跟事情的黑白没有任何关联，不懂盒马鲜生的这个回应是想表达什么。
至于该员工的工资信息究竟属于主观泄露还是被动泄露，公司未给出详细解释。
这一点正是最大的疑问，偷窥同事工资单的人没事，被偷窥的人却遭到了开除，公司有义务说明原因，迟迟不肯聊这一问题，很难不让人往歪处想。
欲加之罪何患无辞，不排除这样一种可能：公司早就想开除这名员工，泄露公司机密只不过是一个借口。就算员工确实违反了规定，那么被开除的也应该是偷窥者，而不是被偷窥者。
另外一个让人想不通的点是，该员工得知自己被公司开除的第一时间，并未提出异议，乖乖签字接受处罚。过了一段时间后，该员工突然提出仲裁。
为什么这么做，也许是为了以退为进，也许是为了惩罚公司，也许是为了获得仲裁回报等等，不管什么理由，错就是错，对就是对，解决问题的方式不该受到质疑。
目前，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解。
关于公司禁止同事之间互看工资条，已成为不成文的规定，市面上百分之九十的公司内部几乎都有这样的规定。
这样的规定虽然看似荒诞，其实有一定的道理。一方面是为了方便公司管理；另一方面是为了员工之间的和谐，防止员工产生不满情绪，防止互相攀比。
总而言之，禁止传阅工资单，是为了将员工稳定在公司的岗位上，确保公司稳定运转，最大程度上降低成本，让利益最大化，哪怕同工不同酬。
那么这样的规定合理吗？从理论上来讲，是不合理的。薪资属于个人隐私，个人有权决定如何处置个人隐私，公司规定如果强制将员工的个人隐私权归为己有，那么公司的规定就涉嫌违法。
员工有义务遵循公司的规定，但更有权享受宪法赋予个人的权利。
当然，大部分情况下，法律在这种地方是不会起作用的，因为公司有一百种办法可以让员工走人，而员工永远没有办法跟一家公司对着干，因为二者在地位上就失衡了。
员工需要一位岗位，需要公司这个平台，需要养家糊口。一个员工可以牺牲一些无关痛痒的权利，可以在一定程度上受委屈，却不能拿自己的前途冒险。
所以，在这场开始时就已经不对等的游戏中，员工维护自己的合法利益，是一件极其艰难的事情。
