文章分为三个部分：第一部分是几个百度的案例；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。
第一部分 几个百度的案例
小A：几年前在百度的分公司呆过，就是大家最唾弃的竞价排名广告公司。记得当时入职的时候还是不错的，但是现在不行了。当时对于我这种大学一般、才能一般、不知道自己要干什么的文科应届毕业生，当去去了百度的分公司是个不错的跳板。
分部的福利待遇不错，该有的基本都有，没有的那就是真没。跟总部是没法比的。工资不高不低，每一个季度都有一次升职加薪的机会，我是拿14薪，一年下来还是16万左右，我当时毕业，还算觉得不错的了。
小B：优点很多：百度大厦里有健身房、更衣室、浴室、理发店（比市场价便宜，但要预约），每层的茶水间都有一些茶包和果真，流感高发季会有板蓝根，下午2点还是3点有水果发放。健身房会有些活动，普拉提啊，团体操什么的。公司内部也有社团，能在空闲的时候找到一些乐子（沉迷乐子就不好了，这样没什么狼性，总攻大人会不喜欢的）。年会会分公司大年会和部门小年会，公司大年会貌似要申请凭票入场（毕竟总攻大人那么帅，粉丝太多了），部门小年会人人有份，一般去去旅游啊，韩国啊，台湾啊，京郊啊（啊咧？），吃顿好一点的啊，抽奖来几袋“水果”什么的。
缺点也有：
内部工具真的不是很好用。UI老旧，用户体验有时反人类，文档化进程略糟糕。有些文档可能已经过期了，但居然没标注；有些文档过于简洁，写了等于没写；有些连文档都没有。直接看代码吧。注释又不是很规范（至少在头文件给个函数描述参数说明吧），所以真的只能看代码。
小C：上班时间其实没有想象中那么自由。我这里的自由是指真的没有人理你什么时候来，什么时候走。我不知道以前的情况，可能是这几年百度受到的挑战大了，李彦宏总攻大人认为我们必须狼性点，不能太放纵了。所以各大部门到各组都会有意无意地实行“半弹性工作制”。也就是大部队都有一个上下班的作息时间，你最好遵守。
生活非常的便利，食堂虽味道吃腻了，但我实习的几个月还是长胖5斤左右。洗衣店、理发店、面包房、咖啡厅、收发室、健身房、洗浴室、更衣室一应俱全，一站式服务大厅还有拍证件照的，生活非常便利。
对新人有完整的培训方案。除了导师制，平常有大量的课程开放，大家自由选择，有的时候课程还有很有意义的。
还有很多软福利啦。每天都有水果、零食供应，一周不重复；休息室有咖啡机供大家使用，现磨咖啡很好喝；还有很多种类的茶、柠檬片什么的；每个季度每个员工有45元的买文具额度；每个季度每个员工可以买一本书等等。
第二部分 行业的基础介绍
百度是中国顶尖的互联网巨头之一，旗下拥有全球最大的中文搜索引擎和最大的中文网站。目前百度市值已经超过5,000亿人民币，位列互联网行业第三位。公司分布于北京、上海、深圳三个城市。
百度做什么，收入来源是什么
百度的营业收入主要来源于在线市场服务。百度的主要业务包括在线市场服务和其他服务。百度营业收入中绝大部分（80%）来自在线市场服务收入，其余来自其他业务收入。在线市场服务收入主要包括搜索广告、信息流广告和爱奇艺广告收入（主要为视频广告）等。其他服务收入主要包括爱奇艺会员服务收入、百度金融服务收入等。
百度在互联网中的优势
其实进入百度这个大平台，对个人成长最好的地方就在于你能够接触更大的空间，有机会接触更前沿的技术。我是属于毕业后跳槽进入百度的，我确定我在百度的成长速度高于我在前一家公司的成长速度，在前一家公司里我主要是对业务逻辑进行熟悉，进入百度之后，才逐渐开始对设计模式、应用架构、系统内核等方面进行探究。为什么？因为在之前的小公司，根本没有必要去做这些东西，学习和应用相结合才是成长的最好方式。
文化：追崇“简单”
简单是百度文化的特点，公司提倡专注于目标和结果，而不是奢华的形式，以保证最高效地利用资源。在企业管理层面，百度严格执行扁平化管理，没有很多复杂的人事关系在里面。在工作氛围层面，百度一直坚持了硅谷创业公司的气质，即上下班不用打卡，着装比较随意，有免费的早餐、咖啡等。
第三部分收入待遇情况
百度的技术级别：百度大约有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了。大部分的员工主要集中在T5/T6这个阶段，一般来说，在百度待3年能给到T5。
如果想要升T7很困难，从T7升T8更困难；T7以上就不做编程了。T10技术总监；T11首席科学家；T12我也不知道。
百度薪资的大概范围
百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14；T5以上为关键岗位，另外有股票、期权；T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小；级别越高，每档之间的宽幅越大。
另外，公积金是按照12%的比例缴纳的。
老詹多嘴的话，百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
