试睡员招聘条件要求(酒店试睡员的应聘问题)

想知道试睡员在哪里应聘,我猜,大概率是被网络上关于这个职业如何轻松又如何高薪的报道和宣传打动了:

不仅可以免费入住风景和环境都无可挑剔的五星级酒店和民宿,还能免费享受酒店的餐饮等各种服务,拍拍照发个视频,再点评一下,每个月在吃喝玩乐中就能动辄月薪上万。

实际上,这可能是一个美丽的误会。

试睡员招聘条件要求(酒店试睡员的应聘问题)

 

事实上,在人才市场上,并没有一个叫做“试睡员”的全职工作,不信你可以尝试通过各主流招聘网站和APP搜索一下“试睡员”的岗位,几乎都会告诉你没搜到相关结果。

如果万一有,我估计真实性也非常值得怀疑,你最好先弄清楚招聘背后的公司是做什么的,再考虑它所经营的业务为什么需要招聘“试睡员”,如果遇上让你先交钱培训学习再上岗的,那更可以直接转身走人。

你可能要问了:那照你这么说,所有我看到的关于试睡员的报道和宣传都是假的呗?

到也不是这个意思。

没有全职的工作并不代表就没有尝试和兼职的机会。

试睡员招聘条件要求(酒店试睡员的应聘问题)

 

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“试睡员”的主要工作形式

主流的“试睡员”工作机会有两种形式:

第一种是各酒店、民宿或者是主流的旅行类平台为了增加自身的优质评价内容,会在比较淡季的时候,通常是旅游淡季的工作日推出一些免费“试睡”活动,对通过申请和审核的用户开放名额。

通过审核之后,试睡员们可以得到一些试睡任务的招募信息,通过申请后就可以安排试睡,一般来说,平台或酒店会有比较具体的要求,比如试睡之后要发表不少于多少字的评价文字,要配多少图片,又或者拍摄的视频需要多长时间等。

试睡员招聘条件要求(酒店试睡员的应聘问题)

 

这一类试睡员通常能够得到的回报是免费入住及酒店提供的免费餐饮等(一般是早餐),有的会另外提供一些优惠券或者积分。

另一种是各酒店、民宿为了增加自己的品牌知名度,会邀请一些有一定知名度和粉丝量的旅游博主、网红等来试睡体验并为自己做宣传推广,这更相当于是商业合作的广告推广,而不是简单地招聘“试睡员”,当然,酒店、民宿给到的价格也不是普通“试睡员”可以比的。

试睡员招聘条件要求(酒店试睡员的应聘问题)

 

由此,我们可以简单所以:试睡员的工作一个是比较适合学生党、时间安排相对自由的自由职业者用来当作减免旅行费用的一个业余兼职,又或者是博主或网红们接商单的一个机会,并不太适合作为一份全职工作。

在此基础上,我们再来谈试睡员在哪里应聘。

试睡员招聘条件要求(酒店试睡员的应聘问题)

 

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试睡员可以在各酒店、民宿的自媒体账号信息上应聘

各酒店、民宿如果需要招聘一些兼职的试睡员进行体验,一般会在自己的自媒体账号上发布相关信息。只要是线上经营得比较好的酒店或民宿,一般在各主流社交平台和内容平台都会有自己的账号,类似招聘信息也会全网覆盖。

只要找到自己最常用的平台搜索到相关酒店、民宿的账号,查看有没有招聘试睡员的信息即可,查询到之后按照招聘要求提供相关资料,接下来就是等待对方与自己联系。

试睡员招聘条件要求(酒店试睡员的应聘问题)

 

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试睡员可以在各旅行平台上查询信息并应聘

旅行平台是各酒店和民宿最集中的地方,也是最需要有比较多的对酒店的实际体验的高质量评价的地方。

因此,很多酒店、民宿会与旅行平台合作,联合推出招募试睡员的活动,而平台因为合作的酒店、民宿比较多,那么就会经常有类似需求,如果手上拥有一批试睡经验比较丰富的试睡员,相关活动的推进就会更加顺利。

因此,很多旅行平台为了吸引并且留住这些高质量的试睡员,就会建立自己的社群,推出自己的激励活动,想要从事试睡员兼职的,推荐可以首选各旅行平台

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